این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی سطح فرهنگ سازمانی (سازگاری بیرونی( سطحی)، انسجام درونی( عمقی))
تعداد سوال: 21
تعداد بعد: 2
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: رایگان
در مطالعه مربوط به الگوهای فرهنگ سازمانی، مشخص ی شود که تعدادی از آنها قادرند مشابه الگوی(( گردن)) به بررسی و توصیف فرهنگ سازمانی بپردازند. ولی برخی دیگر ، متفاوت از الگوی(( گردن)) فرهنگ سازمانی را بررسی و توصیف کرده اند. در این پژوهش چهارده الگو مورد مطالعه قرار گرفته است.
- الگوی هفتگانه گردن: در این تحقیق فرهنگ سازمانی با عناصر و مولفه های هفتگانه فرهنگ سازمانی الگوی (( گردن)) مورد بررسی قرار گرفته است( رجوع شوب به ۱۹۹۸ ، Gordon)
- الگوی استیفن پی رابینز: رابینز در تبیین فرهنگ سازمانی معتقد است که فرهنگ سازمانی سیستمی است که تعضای سازمان نسبت به آن سیستم درک و استنباط مشترک دارند. این سیستم از مجموعه ای از ویژگی های اصلی تشکیل شده که سازمان برای آنها ارزش قائل است (رابینز۱۳۷۸: ۱۰۶۰).
به طور خلاصه می توان گفت مبنای علمی دو الگی فرهنگ سازمانی مذکور( گردن و رابینز) ریشه در علوم رفتاری هم چون روانشناسی و جامعه شناسی دارد. آنان تحقیقات و مطالعات خود را روی رفتار انسان و سیستم های اجتماعی( سازمان ها) و یا هر دو بنا نهاده و الگوهایی را بر حسب این دو دیدگاه و ترکیبی از ان ها ارائه کرده اند. بیشتر بخوانید
