این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی تاثیر مديريت منابع انساني الكترونيك در ايجاد چابكي بانكی از ابعاد مختلف (استخدام الكترونيكي منابع انساني، آموزش الكترونيكي منابع انساني، پرداخت الكترونيكي منابع انساني، ارزيابي عملكرد الكترونيكي منابع انساني، ارتباطات منابع انساني، حفظ و نگهداري منابع انساني)
تعداد سوال: 24
تعداد بعد:” 6
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
منبع: نامشخص
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 37000 تومان
مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) چیست؟
مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک چیست؟ در این مقاله به مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک می پردازیم.
*تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی؟
*تعریف مدیریت منابع انسانی الکترونیک؟
*دلایل نیاز مدیریت منابع انسانی به استفاده از فناوری اطلاعات چیست؟
*مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک؟
مدیریت منابع انسانی برای سال ها به فعالیت های اداری و روزمره مانند کارمندیابی، گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمان ها را صرف می کرد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بودند که دیگر زمانی برای فعالیت هایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگریو باز سازی استراتژیک سازمان نداشتند.
امروز برای کاهش هزینه های اداری و افزایش سرعت ارائه خدمات نیازمند راهکارهای بهتر، سریعتر و هوشمندانه تر مدیریت منابع انسانی هستیم. مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM)، پاسخی به چالش های امروزه مدیریت منابع انسانی است پیدایش این مفهوم، اهداف، عملکرد و اثربخشی حوزه منبع انسانی را دست خوش تحولات زیادی نموده است. بیشتر بخوانید