پرسشنامه خود هویتی کاری (استاندارد)

سازمان‌ها منابع قابل توجهی را صرف ارزش‌های شرکتی و بیانیه‌های مأموریت می‌کنند ، اما حتی الهام‌بخش‌ترین این ارزش‌ها و ماموریت‌ها – از تعهد ولوو به امنیت تا تمایل فیس بوک به ارتباط با مردم – در شلوغی کار روزمره از بین می‌روند و هویت شغلی به ارمغان نمی‌آورند.

آنچه کارکنان واقعاً به آن نیاز دارند این است که از مشاغل خود احساس ارزشمندی و رضایت داشته باشند و این یک احساس درونی است که هویت شغلی نامیده می‌شود. همانطور که در یکی از مطالعات اخیر دیلویت ذکر شده است، افراد نسبت به شرکت‌هایی که از شغل و آرزوهای قلبی آنان حمایت می‌کنند، وفادار هستند. به عبارت دیگر ، شغل برایشان معنادار است. گرچه این تحقیق روی نیروی جوان متمرکز شده است ، اما واقعیت این است که این یک رفتار مشترک در بین تمام نسل‌ها است. مهم نیست که سطح سازمانی ، صنعت یا تخصصتان چه باشد ، همه ما باید در کارهایی که انجام می‌دهیم ، یک حس تعلق خاطر شخصی، معناداری و هویت شغلی پیدا کنیم.