این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: بررسی وضعیت ریسک های منابع انسانی در سازمان از ابعاد مختلف (ریسک استراتژیک، ریسک عملیاتی، ریسک تبعیت، ریسک مالی)
تعداد سوال: 32
تعداد بعد: 4
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 9500 تومان
توجه: هر گونه کپی برداری از این فایل (با توجه به تاریخ انتشار) تحت پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت.
تعریف ریسک منابع انسانی
ریسک منابع انسانی (Risk Human Resources)، چالش‌ها، خطرات، تعهدات یا عدم قطعیت‌های بالقوه‌ای هستند که از مدیریت سرمایه انسانی در یک سازمان ناشی می‌شود و در رابطه با عملکرد منابع انسانی با آن موجه می‌شود.
این خطرات و ریسک‌های بالقوه می‌تواند از جنبه‌های مختلف مدیریت منابع انسانی و مرتبط با کارکنان مانند، استخدام و گزینش، جذب و نگهداری، شکاف‌های مهارتی، سوء رفتار کارکنان، مدیریت عملکرد جابجایی کارمندان، حوادث و ایمنی محل کار، مسائل مربوط به انطباق قانونی و امنیت داده‌ها، گردش مالی، پاداش و مزایا، روابط کارکنان و … باشد که همگی بر عملکرد موثر و موفقیت یک سازمان یا شرکت تاثیر گذار است.
نقش مدیریت منابع انسانی در مدیریت ریسک منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی (HRM)، در شناسایی ریسک‌های بالقوه منابع انسانی مرتبط با رفتار و عملکرد یا سبک‌های مدیریتی ناکارآمد، قبل از وقوع آنها، نقشی کلیدی دارد و به تیم‌ها و متخصصان منابع انسانی کمک می‌کند تا به سناریوهای بالقوه و نتایج آنها فکر کنند. بیشتر بخوانید