این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی میزان مواجهه کارکنان با سرپرستی توهین آمیز سازمانی
تعداد سوال: 10
تعداد بعد: 1
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 6500 تومان
سرپرستی توهین آمیز – Abusive Supervision
سرپرستی توهین آمیز به خشونت های غیر فیزیکی سرپرستان در مقابل کارکنانش اشاره دارد.
رفتارهایی نظیر تحقیر کردن، توبیخ کردن در حضور دیگران و عصبانیت های ناگهانی در این حوزه قرار می گیرند. ویژگی اصلی این نوع رفتار این است که سرپرستان نه به طور تصادفی بلکه به صورت مدام رفتار توهین آمیز خود را تکرار می کنند.
آنها ممکن است این کار را از روی عمد و یا ناخودآگاه انجام بدهند. به عنوان مثال، وقتی یک مدیر یا سرپرست بر سر کارکنانش فریاد می زند تا آنها کاری بیشتر از وظایفشان را انجام دهند در واقع سرپرستی توهین آمیز اتفاق افتاده است. البته این نکته حائز اهمیت است که ارزیابی های ذهنی در تفسير رفتارهای سرپرستان نقش مهمی ایفا می کند.
به طوری که در کارمند ممکن است تفسیرهای متفاوتی از رفتارهای یک سرپرست با مدیر داشته باشند. و یا برخی رفتارها ممکن است در یک فرهنگ خاص توهين آميز تلقی شوند در حالیکه در فرهنگی دیگر توهین آمیز محسوب نشوند. در تحقیقاتی که به صورت تجربی انجام شده نشان می دهند که در سازمان ها مسائلی مانند: زورگویی به زیر دستان و گردن کلفتی کردن و قلدری وجود دارد. بیشتر بخوانید