این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی شایستگی های هوش شناختی رهبران سازمان از ابعاد مختلف (یادگیری مستمر، تفکر پویا، منطق سیستم ها، فرآیند محوری، شناخت مدل های ذهنی، تشخیص الگو)
تعداد سوال: 32
تعداد بعد: 6
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 6500 تومان
نظر صاحب نظران به طور کلی مغز انسان دارای دو نوع متفاوت از هوش میباشد. هوش هیجانی(EQ) و هوش شناختی(IQ) این دو متفاوت بوده اما برای ساختن زندگی فرد دائماً در تعامل با یکدیگر میباشند به عبارتی آنها توانایی های متضادی نیستند ولی مجزا از هم میباشند
هوش شناختی عمدتاً توسط منطقه نئوکورتیکال و هوش غیر شناختی توسط منطقه لیمبیک پردازش میشود. هوش شناختی را توانایی فهمیدن، به خاطر آوردن، آموختن، حل مشکل و استفاده از آموخته ها توصیف کرده اند. هوش غیر شناختی ابعاد شخصی – هیجانی و اجتماعی که در عملکرد روزانه موثر است مخاطب قرار میدهد.
این هوش با توانایی درک خود و درک دیگران، ارتباط با افراد و سازگاری شخص با محیط اطراف خویش پیوند دارد. به عبارت دیگر هوش غیر شناختی پیش موقعیت های فرد را میسر میسازد. و اندازه گیری آن به مقوله سنجش توانایی شخص برای سازش با شرایط زندگی و ادامه حیات در جهان میباشد.
مفهوم IQ(هوش شناختی )
هوشی است که به توانایی آموختن ما اشاره میکند. و مرتبط با هوش منطقی میباشد. و آزمون های سنجش آن به اندازه گیری توانایی ذهنی افراد به ویژه شکل های کلامی و تحلیل موضوعات آن ساخته شده اند.