این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: شناسایی و اولویت بندی مشکلات پژوهش در آموزش از دید اعضای هیات علمی
تعداد سوال: 6
تعداد عامل: 6
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 2400 تومان
پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی مشکلات پژوهش در آموزش
شيوه نمره گذاري
اين پرسشنامه 6 سوال داشته و هدف آن شناسایی و اولویت بندی مشکلات پژوهش در آموزش از دید اعضای هیات علمی مي باشد. طيف نمره گذاري آن بر اساس طيف ليكرت 4 گزينه اي مي باشد…
این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: شناسایی و اولویت بندی مشکلات و تنگناهای تخریب منابع طبیعی
تعداد سوال: 15
تعداد عامل: 15
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 2400 تومان
پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی مشکلات و تنگناهای تخریب منابع طبیعی
استفاده بیش از حد از منابع طبیعی کشور سبب شده است که جنگلها و مراتع بهویژه در مواقع خشکسالی نتوانند تجدید حیات کنند، از این رو امروزه شاهد افزایش خطر بیابانی شدن این عرصهها هستیم.
در سالهای اخیر متاسفانه بسیاری از عوامل انسانی در کنار عوامل اقلیمی باعث تخریب و تضعیف توان تجدید حیات منابع طبیعی شدهاند که هر کدام در جای خود نیازمند بررسی هستند. عوامل سودجویانه از مهمترین عوامل تخریب منابع طبیعی هستند. متاسفانه برخی زیاده خواهان با تصرف غیرقانونی اراضی منابع طبیعی اعم از جنگلها و مراتع کاربری آنها را به مسکونی، کشاورزی و سایر فعالیتهای اقتصادی تبدیل میکنند. سازمان جنگلها، مراتع و آبخیزداری نیز برای این قبیل افراد پروندههای حقوقی متعددی نزد دستگاههای قضایی تشکیل داده است و زمان، نیرو و انرژی زیادی از مجموعههای ستادی و استانی سازمان صرف بازپس گیری این اراضی میشود. بیشتر بخوانید
این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: شناسایی و اولویت بندی مشکلات عاطفی محیط شغلی
تعداد سوال: 5
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 1900 تومان
پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی مشکلات عاطفی محیط شغلی
چگونه عواطف و افکار منفی را در محیط کار کنترل کنیم؟ (اینفوگرافی)
مهم نیست که چقدر کارمان را دوست داریم، همهی ما روزهای بدی در محیط کار داشتهایم، مگر نه؟
این اتفاق ممکن است به دلایل مختلفی روی دهد؛ یک همکار که روی اعصابتان است، پروژهای که سر از کوچه علیچپ درآورده، زندگی شخصیتان که باعث شده استرس زیادی بگیرید یا اینکه یکی از آن روزهای نحس است که بی هیچ دلیل خاصی عنق و بداخلاق هستید.
نکتهای در مورد این موقعیتها وجود دارد. اینکه عواطف و احساسات، کم کم شدتشان بیشتر میشود و این نه تنها باعث اضطراب و تشویش شما میشود بلکه اطرافیانتان را نیز تحت تأثیر قرار میدهد.
(بیایید روراست باشیم. این احساسات معمولا چیزی نیست که بتوانید از تیمتان مخفی کنید، بنابراین میتواند روی محیط کارتان و اعضای تیم تأثیر بگذارد.)
در این صورت، بهترین راه برای اینکه بتوانید از پس این روزهای سخت و افکار منفی در محیط کار برآیید چیست؟ چه کارهایی میتوانید انجام دهید تا احساس بهتری داشته باشید؟ بیشتر بخوانید
این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: شناسایی و اولویت بندی مشکلات شناختی محیط شغلی
تعداد سوال: 4
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 1900 تومان
پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی مشکلات شناختی محیط شغلی
شیوه تکمیل: هيچ يك از سوالات را بدون پاسخ نگذاريد و در پاسخ دهي به آن كمال صداقت را رعايت فرمائيد. لازم به ذكر است كه نمره 1 به معناي كمترين ميزان وجود مشكل و نمره 10 به معناي بيشترين ميزان وجود مشكل در منطقة شما است و هر چه از نمره 1 به سمت نمره 10 پيش مي رويد ميزان مشكل بيشتر مي شود. لذا ميزان مشكلات مؤسسه خود را در جداول زير بر اساس نمرة 1 تا 10 مشخص فرماييد.
این پرسشنامه دارای 7 سوال بوده و هدف آن شناسایی و اولویت بندی مشکلات شناختی محیط شغلی می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 10 نقطه ای می باشد….
این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: شناسایی و اولویت بندی مشکلات و مسائل ارزشی محیط شغلی
تعداد سوال: 5
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 1900 تومان
پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی مشکلات و مسائل ارزشی محیط شغلی
ارزشها در کار” عبارتند از: “دیدگاهی در مورد زندگی که سبـب افـزایش سخت کوشی و بالا بردن انضباط فردی می شود و شما را به سمت موفقیت و کامیابی عمومی سوق می دهد. کامیابی جـز در سایه خداوند بدست نخواهد آمد و نشانه ای از الطاف الـــهی است.” اعتقاد به هر چیزی که داشته باشید (البته اگر اصـلاً اعتــقادی داشته باشید) و به هـر خدایی که ایمان آورده باشید (اگر اصـلاً بـه خــدا ایـمـان داشتـه باشید)، عبـارت “اخلاقیات در کار” این روزها خیلی بیشتر از خاستگاه اولـیـه خود که وابسته به اعتقاد و ایمان بوده، گسترش پیدا کرده و مفـهـوم مدرن آن تبیـــین کننده نگرش افراد نسبت به کار و زندگی می باشد.
برای برخی از افراد این عبارت تنها در برگیرنده صفات اخلاقی مثبت است؛ مانند: حس مسئولیت پذیری، سعی و تلاش، فداکاری، پافشاری، تمرکز و توجه، میل و رغبت، صداقت، انضباط، و تعهد. برخی دیگر نیز مفاهیمی که زیان بار هستند را از این عبارت برداشت می کنند: افراط، ۲۴ ساعته و ۷ روز هفته کار کردن، هجوم اطلاعات، اعتیاد به کار، انحلال خانوادگی، طمع فراوان. در اکثر موارد بیشتر افراد – مدیران، افسران ارشد، افراد حرفه ای، افراد با مهارت در عرصه تجاری، صاحبان کالا و مشاغل، مدیران موسسات بزرگ تجاری، کارفرمایان، کارمندان و کارگران- اظهار می دارند که با شنیدن عبارت بالا، به طرق مختلف احساسات نیرومندی در آنها بیدار می شود. چه چیز سبب وجود یا فقدان “وجدان کاری” می شود؟ نحوه نگرش افراد نسبت به دیگران و حتی نسبت به خودشان، و نسبت به مفاهیمی چون: تاثیرگذاری، ارتباطات، اعتماد، نحوه اجرا، و ارزشیابی افراد چگونه است؟ بیشتر بخوانید
این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: شناسایی و اولویت بندی مشکلات با سیاست های سازمانی در محیط شغلی
تعداد سوال: 9
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 2400 تومان
پرسشنامه شناسایی و اولویت بندی مشکلات با سیاست های سازمانی در محیط شغلی
سیاست به عنوان یک کلمه منفی درک میشود اما بکارگیری آن در محیط کار غیرقابل اجتناب است؛ درست همانگونه که ارسطو به این نکته اشاره کرده است بخشی از ذات انسان به صورت یک حیوان سیاستمدار است. چه شما در امور سیاسی شرکت کنید چه از شرکت در آن اجتناب کنید این امور تاثیر بزرگی بر روی زندگی و فعالیتهای شما دارند مانند پروژهها و تیمی که در آن کار میکنید بنابراین بیتفاوتی نسبت به آنها سخت خواهد بود. هارولد لزول (Harold laswell) به عنوان یک سیاستمدار در نظریه خودش به این نکته اشاره میکند که سیاستهای محیط کار میتواند به عنوان قوانین نانوشته درک و فهمیده شوند به این صورت که این قوانین تعیین میکنند کارکنان در چه زمانی و چگونه به ارتقا رتبه برسند و یا شایستهی دریافت یک بودجه جهت انجام پروژه باشند و چه کسانی نباید این مزایا را دریافت کنند.
نکات ذکر شده در زیر از جمله مواردی است که باعث عدم تمایل افراد و به کارگیری آنها در محیط اداری می شوند : بیشتر بخوانید
