این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی عوامل مؤثر بر بروز فساد اداری (عوامل حقوقی- قانونی، عوامل اداري – اقتصادي، عوامل سازمانی، عوامل ویژگیهاي شخصیتی کارکنان، عوامل نظارتی، عوامل اجتماعی، عوامل آگاهی دهنده)
تعداد سوال: 24
تعداد بعد: 7
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 4900 تومان
بررسي تعاريف و مصاديق فساد اداري ، مالی
فساد اداري – مالي چه در محافل علمي و چه در مجامع بين المللي سال ها موضوع مباحثات متعدد بوده است . تعاريف متعددي در خصوص تبيين مفهوم فساد اداري – مالي صورت گرفته است كه هر يك در جنبه اي قوت و در جنبه اي ضعف دارند . وجه مشترك اكثر اين تعاريف آن است كه در محيط فاسد اداري ، حقوق ارباب رجوع پايمال يا به ناحق به ديگري واگذار مي گردد . از اين تعاريف چنين استنباط مي گردد كه اولاً فساد اداري – مالي امري نسبي است و مرتبط با نظام ارزشي هر جامعه مي باشد . زيرا در حالي كه عملكرد فردي در يك جامعه خاص ، فساد تلقي مي شود ؛ ممكن است در جامعه ديگر كاملا عادي و طبيعي قلمداد شود ثانياً فساد اداري – مالي ، بيشتر در دستگاه دولت مطرح مي گردد و در بخش دولتي گسترش بيشتري دارد . مشخصه هاي ديگري نيز در اين تعاريف وجود دارد كه برخي از آن ها مورد بررسي قرار مي گيرد :
1- برخي محققين و سازمان هاي بين المللي مثل برنامه عمران سازمان ملل ( 1998 ) و گروه چند منظوره فساد شوراي اروپا واژه « فساد اداري – مالي » را مترادف « رشوه خواري » شامل هر نوع رشوه كه مطالبه شده يا پرداخت مي گردد ، به كار مي برند . به عبارت ديگر ، ساير مصاديق فساد اداري – مالي در اين تعريف ناديده گرفته مي شود .
2- برخي از سازمان هاي بين المللي ، مثل اطلس ( 1987 ) نيز فساد اداري – مالي را قوم و خويش پرستي ، حمايت كردن از خود يا اطرافيان و دفاع از خود و ديگران تعبير كرده اند .