این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: بررسی نگرش افراد نسبت به تغییر سازمانی
تعداد سوال: 18
شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: ساعتچی؛ محمود . کامکاری؛کامبیز . عسکریان؛ مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . 1389
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 1900 تومان
تغيير سازماني :
نخستين كاربردها ي تغيير برنامه ريزي شده توسط ( Richard Bakhard ) با استفاده از برنامه ريزي سيستم هاي باز بوده است . بعد از اين زمان متخصصان تغيير سازماني ، مدلهاي متنوعي از تغيير سازماني ارائه كرده اند كه هر كدام از اين مدلها بر اين مساله تاكيد مي كنند ، كه تغيير برنامه ريزي شده مستلزم تغيير در سطوح چند گانه سازمان و فرهنگ سازماني بوده و اغلب از جانب مديران عالي انجام شده و تاثير زيادي بر عملكرد مي گذارد . حال با توجه به اين مطالب در اين مقاله سعي شده است جديدترين نظريات و ديگاههايي كه در زمينه تغيير سازماني ارائه شده است ، مورد بررسي قرار گيرد . تغيير سازماني برنامه ريزي شده مي تواند از دو منبع متفاوت منتج شود ، تغيير مي تواند از محيط خارجي نشات بگيرد ، همانند تغييرات در اعمال رقبا ، قوانين و مقررات دولتي ، شرايط اقتصادي و ابزار تكنولوژيكي ، همچنين تغيير مي تواند از درون يك سيستم نشات بگيرد ، اين تغييرات مي تواند در چشم انداز و ماموريت جديد شركت باشد مانند خريد تكنولوژيهاي جديد . بیشتر بخوانید