این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی میزان معناداری شغلی
تعداد سوال: 3
تعداد بعد: 1
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 1900 تومان
معنا داري چيست و از كجا مي آيد موضوعي است كه مناقشات درباره آن همچنان ادامه دارد. برخي از مولفان با توجه به يافتههاي موجود ادعا نموده اند كه وجود و احساس معنا در زندگي مانند كليدي است كه ميتواند قفل و گره مشكلات زندگي را باز نمايد و باعث شود تا افراد كنشهاي مثبتي انجام دهند [5].آنچه از انديشه فرانكل و مكتب پر شور و هيجان او بر مي آيد اين است كه دغدغه اصلي بشر نه به دست آوردن لذت و خوشي و نه اجتنباب از درد و رنج، بلكه يافتن معنايي در زندگيش است [5]. درواقع برای فرانکل نوع معنایی که هریک از ما برای وقایع و شرایط مختلف زندگی مان مورد استفاده قرار میدهیم مهمترین علت شادکامی یا افسردگی ما محسوب میشود.
معناداري ميتواند حاصل اداركات شخصي فرد و يا هنجارها و اداراكات اجتماعي مشترك و يا هر دو باشد[6]. ادبيات مربوط به معنا داري در كار در زمينه رفتار سازماني در درجه اول به رويكرد روانشناختي معتقد بوده، و فرض ميكند كه ادارك معنا ريشه در تفسيرهاي ذهني تجارب و تعاملات افراد دارد. اسپريتزر (1995) معناداري در كار را به عنوان ارزش مقصود يا هدف كار و قضاوت در خصوص تناسب آن با استانداردها و آرمانهاي افراد تعريف ميكند و اضافه ميكند كه معناداري شامل تناسب بين پيش شرطهاي نقش كار و عقايد، ارزشها و رفتارها ميباشد[7]. تريدگل (1999) نيز آن را به عنوان ادارك كار به مثابه چيزي كه افراد به طور خود انگيخته مايل با انجام آن هستند و يك نداي دروني براي انجام كار تعريف كرده است[8]. بیشتر بخوانید