هدف: بررسی اثر مذهب، مادی گرایی و ویژگیهای جمعیت شناختی مصرف کننده بر درگیری ذهنی با پوشاک مد
تعداد سوال: 25
تعداد بعد: 5
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت فقط 4500 تومان
پرسشنامه بررسی اثر مذهب، مادی گرایی و ویژگیهای جمعیت شناختی مصرف کننده بر درگیری ذهنی با پوشاک مد
یکی از موضوعات مهم در رفتار مصرف کننده، پردازش اطلاعات توسط مصرف کننده میباشد. یکی از عوامل مهم در پردازش اطلاعات، درگیری ذهنی مصرف کننده است که توجه زیادی را در دو دهه گذشته به خود جلب کرده است.درگیری ذهنی مصرف کننده یکی از مهمترین مفاهیم حوزه بازاریابی و رفتار مصرف کننده است که نسبت به سایر مفاهیم کمتر مورد تحقیق قرار گرفته است.
هدف: بررسی موانع اجرایی توانمند سازی و آموزش فرهنگی و تخصصی منابع انسانی (عدم مشاركت كاركنان، توانمندسازی کارکنان، آموزش تخصصی کارکنان، عدم شفافيت اهداف سازماني، نظارت وكنترل شديد بر كاركنان، عدم دسترسي به اطلاعات، عدم تفويض اختيار متناسب)
تعداد سوال: 35
تعداد بعد: 7
شیوه نمره گذاری: دارد
منبع: محقق ساخته (سفارش)
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 36000 تومان
پرسشنامه بررسی موانع اجرایی توانمند سازی و آموزش فرهنگی و تخصصی منابع انسانی
دنبال توصیهای طلایی از مدیری واقعی هستید؟ ما این توصیه را برای شما فراهم کردهایم: هدف شما باید خلق محیط کاری باشد که کارمندان در آن توانمند، کارآمد، علاقهمند به مشارکت و شاد باشند. جلوی آنها را با محدودکردن ابزار و اطلاعات نگیرید. به آنها اعتماد کنید و بگذارید کارشان را انجام دهند. از جلوی راهشان کنار بروید و ببینید چه غوغایی بهپا خواهند کرد.
در این مقاله، به توضیح ۱۰ قانون پرداختهایم که توانمندسازی منابع انسانی، موفقیت و همکاری را ممکن میکند. این ۱۰ نکته را میتوانید هم برای کسانی که زیرنظر شما کار میکنند و هم کسانی که همسطح شما همکارتان هستند، بهکار ببرید.بیشتر بخوانید
هدف: بررسی موانع و مشکالت پیاده سازی مدیریت استراتژیک (عوامل انسانی، عوامل فرآیندی، عوامل ساختاری، عوامل نهادی)
تعداد سوال: 32
تعداد بعد: 4
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 4900 تومان
پرسشنامه بررسی موانع اجرای برنامه استراتژیک در سازمان (عامریون و همکاران، 1395)
برنامهریزی نقس مهمی در موفقیت مدیریت یک سازمان دارد. برنامههای مناسب برای سازمانها شامل سه دسته برنامههای استراتژیک، تاکتیکی و عملیاتی هستند. برنامهریزی استراتژیک یک نوع برنامهریزی در سطح عالی سازمان است (2) که مبنای تجزیه و تحلیل سناریوهای از پیش تعیین شده داخلی و خارجی بوده و معطوف به شکلگیری تصویری از آینده سازمان میباشد تا آن را با محیط تطبیق دهد و زمینه را برای دسترسی به اهداف آن ایجاد نماید (3). بیشتر بخوانید
هدف: بررسی مهمترین جاذبه های طبیعی ورزشی مؤثر بر توسعة گردشگری ورزشی (جاذبه هاي طبيعي ورزشي مربوط به ورزش هاي ساحلي، آبي و تابستاني، جاذبه هاي مربوط به ورزش هاي زمستاني، جاذبه هاي مربوط به كوهنوردي و غارنوردي، جاذبه هاي مربوط به آب گرم و طبيعت درماني، جاذبه هاي مربوط به بيابانگردي در ايران، جاذبه هاي مربوط به شكار و صيد در ايران، جاذبه هاي مربوط به دامنه نوردي و طبيعت گردي)
تعداد سوال: 29
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 6500 تومان
پرسشنامه بررسی جاذبه های طبیعی ورزشی مؤثر بر توسعه گردشگری ورزشی
گردشگری ورزشی به سفرهایی گفته میشود که تماشای یک مسابقهی ورزشی یا شرکت در چنین مسابقاتی را در بر میگیرد. گردشگری ورزشی یکی از زیرمجموعههای گردشگری و صنعت توریسم است که روز به روز در حال گسترش و پیشرفت است و بر تعداد طرفداران آن افزوده میشود. در این مقاله با این بخش از صنعت گردشگری بیشتر آشنا میشویم. با کجارو همراه باشید.
امروزه صنعت گردشگری در ابعاد گوناگون آن در حال پیشرفت و گسترش سریع است. در این میان، گردشگری ورزشی به معنای تجربهی سفر برای شرکت یا تماشای رویدادها و فعالیتهای ورزشی، به بخش مهمی از بازار این صنعت تبدیل شده است. بازاری که میتواند برای کشورهای گوناگون منبع درآمد عظیمی باشد.
به منظور رقابت در این بازار روبه رشد، به دست آوردن درک عمیق از اهمیت و فواید این بخش از گردشگری برای کشورها و جوامع گوناگون ضروری است.
هدف: بررسی همکاری مستقیم و غیر مستقیم عمل مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی (گزینش کارکنان منابع انسانی، آموزش کارکنان منابع انسانی، ارزیابی عملکرد کارکنان، مشارکت کارکنان منابع انسانی، عملکرد سازمانی)
تعداد سوال: 30
تعداد بعد: 5
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
منبع: محقق ساخته (سفارش)
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 28000 تومان
پرسشنامه بررسی همکاری مستقیم و غیر مستقیم عمل مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی
مدیریت منابع انسانی چیست؟
به زبان ساده، مدیریت منابع انسانی پروسه ی تجزیه و تحلیل شغل، جذب و استخدام، گزینش، درک متقابل کارکنان، راهنمایی، آموزش و توانمند سازی، مدیریت عملکرد، تشویق، دادن پاداش ها، انگیزه بخشی، ایجاد ارتباط دوستانه و محیط صمیمی کاری، استراتژی منابع انسانی، تضمین کردن امنیت و ایجاد شرایط آسایشی و روحی و روانی و جسمی همه و همه برای کارکنان جهت افزایش میزان بازدهی آنهاست.بیشتر بخوانید
هدف: بررسی ارتباط غیرکلامی معلم_دانش آموز از ابعاد مختلف (تماس چشمی، حالات چهره، فاصله، لمس کردن، حرکت بدن، نشانه های زمانی، نشانه بویایی، نشانه های صوتی فرازبانی مانند تن صدا و زیر وبمی)
تعداد سوال: 32
تعداد بعد: 8
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
منبع: محقق ساخته (سفارش)
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 33000 تومان
پرسشنامه بررسی ارتباط غیرکلامی معلم_دانش آموز
تحقیقات علمی و نظریه عامه بر این است که ایما و اشارات صورت با احساسات فرد ارتباط مستقیم دارند. همه ما زبان غیرکلامی را ابتدا از مادرانمان میآموزیم. او نخستین کسی است که خنده و اخمش برای ما معنی دارد و بهمرور زمان و با یادگیری حرف زدن آشنایی ما با زبان غیرکلامی هم افزایش مییابد. در اکثر خانوادهها اعضای خانواده به راحتی بدون کلام با هم ارتباط برقرار میکنند.
معلمان میتوانند از زبان غیرکلامی در تدریس استفاده کنند و از این طریق بدون کلام ارتباط خوبی با کلاس ایجاد کنند. واقعیت این است که حتی وقتی که آدم چیزی نمیگوید هم حرفهای زیادی میزند. بدن ما دائم در حال فرستادن اطلاعاتی است، از آنچه ما فکر و احساس میکنیم. نگاه، ایما و اشارات، حرکات و انقباض عضلانی بدن همه اینها مجموعاً اطلاعات زیادی را به مخاطب منتقل میکنند. علائم ارسال شده بیشتر از کلام، مخاطب را تحتتأثیر قرار میدهند. تقریبا دو سوم ارتباطات بشری از طریق زبان غیرکلامی صورت میگیرد. درست است که شخص حرف میزند ولی معمولاً مخاطب به اشارات بدنی گوینده بیشتر اعتماد دارد، زیرا نشانههای زیادی وجود دارند که سخنگو قادر به کنترل آنها نیست، نظیر سرخ شدن چهره، تغییر تن صدا به هنگام استرس و علائم دیگر که بدون کلام به مخاطب واقعیت را میگوید. بیشتر بخوانید
هدف: بررسی ارتباط بین نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با کارایی آنان (توجه مدیر به دانش و مهارت کارکنان، درک مدیر از نقش کارکنان، میزان آموزش کارکنان، کارآیی کارکنان)
تعداد سوال: 32
تعداد بعد: 4
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
منبع: محقق ساخته
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 23000 تومان
پرسشنامه بررسی ارتباط بین نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با کارایی آنان
انواع روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان به تناسب توسعه مفاهیم در مدیریت منابع انسانی روشها و متددهای مختلفی برای ارزشیابی کارکنان سازمانی به وجود آمده است که در زیر به برخی از آنها اشاره میکنیم:
ارزیابی ۳۶۰ درجه ارزیابی بازخورد «Feed back» بهترین و کارآمدترین ابزار موجود برای سنجش وضعیت عملکرد افراد است که با این حال کمترین استفاده از آن میشود. در این روش به کارمندان فرصت دریافت بازخورد عملکردشان از جانب سرپرست، همکاران، کارمندان و مشتریان داده میشود. هر فرد در ارزیابی خودش هم میتواند از ابزار ارزیابی ۳۶۰ درجه استفاده کند. مفیدترین فرآیندهای ارزیابی ۳۶۰ درجه، بازخوردهایی است که پایه آنها را رفتارهایی شامل میشود که کارمندان دیگر میتوانند ببینند و فرد ارزیابیشونده، خودش متوجه آن رفتارها نیست. این ارزیابی، آگاهیها درباره مهارتها و رفتارهای مطلوب در سازمان برای به انجام رساندن ماموریت، تحقق بخشیدن به رویاهای فردی و زندگی مطابق ارزشها را بالا میبرد.بیشتر بخوانید
هدف: بررسی ارتباط عوامل رفتاری بر تصمیم گیری های سرمایه گذاری (فرا اعتمادی، محافظه کاری، نگهداری (انگیزه نگهداشت وجه نقد)، تعهد در دسترس (ریسک پذیری)، تصمیم گیری سرمایه گذاران)
تعداد سوال: 25
تعداد بعد: 5
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
منبع: محقق ساخته (سفارش)
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 27000 تومان
پرسشنامه بررسی ارتباط عوامل رفتاری بر تصمیم گیری های سرمایه گذاری
امروزه از مهم ترین عوامل تأثیرگذار بر اقتصاد کشورها، سرمایه گذاری و موارد مرتبط آن است. این موضوع به دلیل اینکه عاملی برای تولید، اشتغال و به حرکت درآوردن چرخ های اقتصادی هر کشوری است، از جمله موضوعات اجتناب ناپذیر است. ارزش یک شرکت، تابع سودآوری سرمایه گذاری های آن شرکت است؛ لذا مدیران با هدف حداکثر نمودن ثروت سهامداران، باید با شناخت عوامل موثر بر سطح سرمایه گذاری، بین انتظارات سهامداران و فرصت های سرمایه گذاری مطلوب شرکت، تعامل برقرارنمایند تا هم فرصت های سودآور سرمایه گذاری را از دست ندهند و هم رضایت سهامداران را جلب کنند(فزاری ، ۲۰۰۰). بیشتر بخوانید
از میان تعریفهای مختلفی که برای بازاریابی رابطه مند (یا بازاریابی رابطه محور یا بازاریابی رابطه ای) ارائه میشود، تعریف سادهی زیر میتواند برای کار ما – در درسهای بازاریابی و CRM متمم – مناسب باشد (+):
کار کردن یک کسب و کار با دیگران میتواند بر دو مبنا شکل بگیرد: تراکنشی (با تأکید بر یک معاملهی مشخص) و رابطهای (با تأکید بر افق بلندمدت).
بازاریابی رابطه مند میکوشد با شکل دادن، حفظ و تقویت رابطهی سودده میان کسب و کار و مشتریان و سایر شرکا، اهداف طرفین را تأمین کند.
با تبادل دوجانبه [یعنی حتماً هر دو طرف در رابطه دستاورد داشته باشند] و عمل به وعدهها و تعهدات میتوان به این هدف دست یافت.
هدف: بررسی علل کاربردی نبودن نتایج و یافته های پژوهشهای پرستاری (مشکلات موجود در تهیه و تدوین طرح پژوهشی، مشکلات موجود در اجرای طرح پروژه پژوهشی)
تعداد سوال: 22
تعداد بعد: 2
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 2900 تومان
پرسشنامه بررسی علل کاربردی نبودن نتایج و یافته های پژوهشهای پرستاری (یزدی مقدم و محمدی، 1386)
کلمه “پژوهش” در لغت نامه دهخدا چنین معنی شده است:”اسم مصدر پژوهیدن، جستجو، بازجستن و…”. فرهنگ آکسفورد (oxford) نیز در معنای کلمه پژوهش (survey) توضیح می دهد:”بررسی عقاید، رفتار و… گروه ویژه ای از مردم که با پرسش از آنها انجام می شود. (1)” لغت نامه long man زیر لغت “پژوهش” شرح می دهد که “مجموعه ای از سؤالهاست که از شمار زیادی از افراد به منظور کسب عقاید و رفتارشان پرسیده می شود.
(2)” از پیچ و خم کتابهای لغت و دایرةالمعارفهای کتابخانه بیرون می آیم، بار دیگر این پرسش در ذهنم تکرار می شود؛ چرا با وجود نقش مهمی که تحقیقات در پیشرفت جامعه و ارتقای سطح دانش دارند، پژوهشهای دانشگاهی ما کاربردی نیستند. به دنبال پاسخ این سؤال، با جمعی از استادان برجسته و صاحب نظر دانشگاهی به گفتگو نشسته ایم. بیشتر بخوانید
