هدف: سنجش باور، نگرش و رفتار مصرف کنندگان نسبت به تبلیغات اینترنتی (باورها (اطلاعات محصول، لذت گرایی، نقش و تصویر اجتماعی، مفید بودن برای اقتصاد، مادی گرایی، اشتباه، فساد)، نگرش ها، رفتار)

تعداد سوالات: 31

تعداد بعد: 3 بعد اصلی و 7 ریزبعد فرعی)

شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

منابع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1800 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

در دنیای اینترنت نیز مانند دنیای واقعی صرف ساخت یک سایت آنلاین فروش خدمات یا محصولات نمی‌تواند منجر به ورود مشتریان و خرید شود. این فرایند به خصوص در دنیای اینترنت بسیار دشوارتر از دنیای فیزیکی انجام می‌شود؛ چراکه تابلوی مغازه شما در خیابان به خوبی خودنمایی می‌کند، اما فکر می‌کنید مشتریان آنلاین شما چطور می‌توانند از وجود وب‌سایتتان آگاه شوند؟ درست متوجه شدید، فروش آنلاین بدون شک نیاز به تبلیغات اینترنتی بسیار قوی دارد.

تبلیغات اینترنتی چیست؟

تبلیغات اینترنتی یکی از مؤثرترین روش‌ها برای معرفی تمام مشاغل، یافتن مشتریان جدید و متنوع‌سازی جریان درآمد آن‌ها است.

به عبارت دیگر تبلیغات الکترونیکی یا همان تبلیغات اینترنتی هر نوع پیام بازاریابی است که با کمک اینترنت و در بستر وب نمایان می‌شود. تبلیغاتی که می‌تواند در یک مرورگر وب، موتور جستجو، در رسانه‌های اجتماعی، دستگاه‌های تلفن همراه و حتی در ایمیل دیده شود. بیشتر بخوانید

هدف: بررسی میزان شناخت و استفاده از انواع خدمات الکترونیکی بانک مسکن توسط مشتریان و كاركنان (اطلاع مشتريان از خدمات الكترونيكي، شیوه­ های اطلاع رسانی خدمات بانکداری الکترونیکی به مشتريان و كاركنان، شیوه های اطلاع رسانی خدمات بانکداری الکترونیکی در سایر بانک ها، رضایت مندی مشتریان از ارایه خدمات بانکداری الکترونیک، تفاوت ها و شباهت های خدمات ارایه شده با سایر بانک ها، اولويت بندي چالش هاي موجود در زمینه بانکداری الکترونیک از ديدگاه كاركنان و مشتريان)

تعداد سوال: 38 (دو فرم 38 سوالي)

تعداد بعد: 6

شيوه نمره گذاري و تفسير: دارد

منبع: طراحي شده

نوع فايل: word 2007

همين الان دانلود كنيد

قيمت:‌ فقط 1900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

بانکداری الکترونیکی نوع خاصی از بانکداری است که جهت ارائه سرویس به مشتریان خود از یک محیط الکترونیکی مانند اینترنت استفاده میکند. در این نوع بانک تمامی عملیات بانکی اعم از دریافت یا واریزکردن پول، تایید امضا، ملاحظه موجودی و دیگر عملیات بانکی به صورت الکترونیکی انجام می‌شود و یا به عبارت دیگر استفاده از فناوری‌های پیشرفته نرم افزاری و سخت افزاری مبتنی بر شبکه و مخابرات برای تبادل منابع و اطلاعات مالی به صورت الکترونیکی که می‌تواند باعث حذف نیاز به حضور فیزیکی مشتری در شعب بانک‌ها شود. بیشتر بخوانید

هدف: بررسی رابطه انواع استراتژی های بازاریابی اینترنتی با فناوری اطلاعات (بازاریابی مبادله ای، بازاریابی پایگاه دانش، بازاریابی رابطه ای، بازاریابی مبتنی با دانش، فناوری اطلاعات)

تعداد سوال: 28

تعداد بعد:5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 21000 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

بازاریابی اینترنتی، که با عناوینی چون بازاریابی مجازی، بازاریابی وب یا بازاریابی دیجیتالی نیز شناخته شده است یک اصطلاح فراگیر در بازاریابی محصولات و یا خدمات آنلاین است. استراتژی بازاریابی اینترنتی یکی از موثرترین ابزارهای جذب مشتری و راهی است که موفقیت شما را  در راه اندازی یک کسب و کار آنلاین از طریق معرفی برند شما و جذب مشتری، تضمین میکند. جالب است بدانید که بیش از 4.2 میلیارد نفر در دنیا از اینترنت استفاده می کنند و این یعنی آن که تعداد زیادی از افراد در اینترنت به دنبال محصولات یا خدمات شما هستند، پس نتیجه می گیریم که مزایای بازاریابی اینترنتی برای مصرف کنندگان (و مشاغل) بسیار زیاد است.

درست است که هدف اصلی بازاریابی اینترنتی فروش کالا، خدمات یا تبلیغات از طریق اینترنت است اما باید بدانید که شرکتها و سازمانها میتوانند از این روش بازاریابی برای رسیدن به اهداف دیگر نیز استفاده کنند. به عنوان مثال، یک شرکت ممکن است برای ساختن نام تجاری و برند خود از این استراتژی استفاده کند و یا یک محقق برای انجام تحقیقات خود دست به بازاریابی آنلاین بزند. بازاریابی آنلاین می تواند روشی بسیار مؤثر در شناسایی بازار هدف و کشف خواسته ها و نیازهای مخاطبان باشد. بیشتر بخوانید

هدف: سنجش مولفه های مسئولیت اجتماعی سازمانی و اثربخشی سازمانی (مسئولیت اجتماعی سازمانی- پاسخگو بودن، مسئولیت اجتماعی سازمانی – مسئولیت پذیری، مسئولیت اجتماعی سازمانی – شفافیت، مسئولیت اجتماعی- رعایت اصول رقابت، اثربخشی – فروش، اثربخشی – سودآوری، اثربخشی – کارایی عملیاتی، اثربخشی – تصویر ذهنی مشتریان، اثربخشی – بهبود اخلاق کارکنان، اثربخشی – نوآوری)

تعداد سوال: 46

تعداد بعد: 10

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

مسئولیت اجتماعی
امروزه، پيچيده شدن روز افزون سازمان ها و افزايش ميزان كارهاي غيراخلاقي و غيرقانوني در محيط هاي كاري توجه مديران و رهبران را به ايجاد و حفظ اخلاق حرفه اي ، مسئوليت  و پاسخگويي اجتماعي  در همه سازمان ها ضروري كرده است. اخلاق، مسئوليت و پاسخگويي كه مي توان آن ها رابايدها و نبايدهاي ارزشي- فلسفي و ملاك و معيار سنجش درستي و نادرستي رفتار نسبت به خود، ديگران و جامعه تعريف كرد، از مباحثي است كه در يكي دو دهة اخير مورد توجه دانشمندان و صاحب نظران علم مديريت قرار گرفته است  مفهوم اخلاق حرفه اي، برگرفته از علم اخلاق است . اخلاق حرفه اي عبارت است از؛ مجموعه قوانين اخلاقي كه از ماهيت حرفه يا شغل به دست آمده است  مي توان اخلاق حرفه اي را بيان كنندة باورهاي يك گروه حرفه اي در مورد اين كه چه چيزي درست و مرتبط با معيارهاي همان حرفه است، دانست . هر يك از حرفه هاي مرتبط با انسان، حوزه ها و ابعاد مختلفي دارند كه برخي مشترك و برخي ديگر، به طور ويژه، به يك حرفه تعلق دارند. گذشته از اين تفاوت، به نظر مي رسد، اصول اساسي در تمامي حرفه هاي ياري رسان، يكسان است. بیشتر بخوانید

هدف: ارزیابی عوامل مؤثر بر وقوع نزاع هاي دسته جمعی از دیدگاه افراد مختلف (عوامل اجتماعی، عوامل اقتصادي، عوامل فرهنگی)

تعداد سوال: 15

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2500 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

انسان ذاتا موجودی اجتماعی و در تعامل با دیگران است که این تعامل گاهی خوشایند و گاهی ناخوشایند بوده و به درگیری ها و نزاع های فردی و جمعی منتهی میگردد. نزاع دسته جمعی یکی از معضلات جامعه است که به خصوص در مناطق ایلی و قبیلهای بیشتر رخ میدهد.امروزه نزاع دسته جمعي به عنوان يک آسيب اجتماعي، يکي از شاخص هاي مهم وجود خشونت در جامعه تلقي مي شود که بين افراد و گروه ها به وقوع مي پيوندد و امنيت اجتماعي را مورد تهديد و مانع توسعه اجتماعي مي شود.

شیوه نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن ارزیابی ارزیابی عوامل مؤثر بر وقوع نزاع هاي دسته جمعی (عوامل اجتماعی، عوامل اقتصادي، عوامل فرهنگی) می باشد. شیوه نمره گذاری آن بر اساس طیف لیکرت 5 گزینه ای بوده که در جدول زیر گزینه ها و نیز امتیاز مربوط به هر گزینه ارائه گردیده است:…

هدف: بررسی تاثیر عوامل رفتاری در اجرای مدیریت زنجیره تامین سبز (تعهد و حمایت مدیریت ارشد، برنامه ریزی استراتژیک، آموزش سبز، فرهنگ سبز، مدیریت ارزیابی عملکرد، ارتباطات سازمانی، توانمندسازی کارکنان، مدیریت مقاومت در برابر تغییر، احترام و اعتماد متقابل، انگیزه سبز، کار تیمی، نوآوری سبز، تحریم اقتصادی)

تعداد سوال: 52

تعداد بعد (خرده مقياس): 13

شيوه نمره گذاري:‌دارد

منبع: محقق ساخته

نوع فايل: word 2007

همين الان دانلود كنيد

قيمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

هدف: ارزیابی عوامل موثر بر اشتراک دانش: 1- عوامل فردی (کسب شهرت، درک فواید متقابل، لذت بردن از کمک به دیگران، از دست دادن قدرت دانش، انگیزه های سازمانی ادراک شده) 2- عوامل سازمانی یا جو سازمانی (مطلوبیت، نوآوری، وابستگی) 3- عوامل فنی (ابزار و فناوری ها).

تعداد سوال: 39

تعداد: عوامل: 3

تعداد شاخص: 9

شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

در اقتصاد نوين، دانش به عنوان عامل راهبردي در دستيابي به مزيت رقابتي پايدار يک قدرت محسوب مي شود، اما صرف برخورداري از دارايي هاي دانشي، قدرت آفرين و ارزش آفرين نيست، بلکه تسهيم و اشتراک آن با ديگر اعضاي درون سازماني و برون سازماني زمينه خلق دارايي هاي دانشي جديد و ارزش آفرين را فراهم خواهد ساخت.

شیوه نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 39 سوال بوده و هدف آن ارزیابی عوامل موثر بر اشتراک دانش: 1- عوامل فردی (کسب شهرت،درک فواید متقابل، لذت بردن از کمک به دیگران، از دست دادن قدرت دانش، انگیزه های سازمانی ادراک شده) 2- عوامل سازمانی یا جو سازمانی (مطلوبیت، نوآوری، وابستگی) 3- عوامل فنی (ابزار و فناوری ها) می باشد. شیوه نمره گذاری آن بر اساس طیف لیکرت پنج گزینه ای بوده که در جدول زیر گزینه و نیز امتیاز مربوطظ به هر گزینه ارائه شده است:….

هدف: بررسی عوامل موثر بر انتخاب بازار هدف (سودآوری، توانایی رقابت، رشد بازار، قابل دسترسی بودن، استفاده از فن آوری، اندازه بازار، بازارهای بالقوه، توان شركت در توليد محصول، سهم از بازار، پيش بيني نسبت سود به حجم سرمايه گذاري، تاثير گذاري فروش محصول در فروش ساير محصولات)ژ

تعداد سوال: 37

تعداد بعد: 11

شيوه نمره گذاري: دارد

تفسير: دارد

منبع: محقق ساخته

نوع فايل: word 2007

همين الان دانلود كنيد

قيمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

هدف: ارزیابی عوامل موثر بر انگیزه خدمتی کارکنان (عوامل زمینه ای عملکرد، عوامل محتوایی، عوامل مقایسه ای، عوامل مربوط به خصوصیات مدیر، عوامل دموگرافیک)

تعداد سوال: 25

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2500 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

یکی از نظریه‌های محتوایی انگیزشی، تئوری دو عاملی هرزبرگ یا نظریه انگیزش- بهداشت می‌باشد. در این تئوری،  رضایت شغلی و نارضایتی شغلی بر روی دو طیف جداگانه قرار می‌گیرند. هرزبرگ معتقد است که برخی از عوامل، نارضایتی افراد را از بین میبرند اما باعث رضایت آنها نمی‌شوند.. او این دسته از عوامل را عوامل بهداشتی نامیده  و معتقد بود که این عوامل به محیط شغل مربوط می‌شود. به عبارتی دیگر عامل‌های بهداشتی یا حافظ وضع موجود عواملی هستند که نبودن آنها موجب نارضایتی می‌شود، ولی بودن آنها باعث ایجاد انگیزه شدید نمی‌شود بلکه فقط نارضایتی را از بین میبرند. عوامل بهداشتی مانند:

1- نحوده اداره یا سرپرستی    2- نظارت    3- شرایط کاری    4- خط مشی‌ها    5-  روابط میان کارکنان    6-  حقوق و دستمزد

 همچنین هرزبرگ معتقد است که در مقابل عوامل بهداشتی، عواملی وجود دارند که باعث انگیزش می‌شوند. وی این دسته از عوامل را انگیزاننده نامیده است و این دسته از عوامل به محتوای شغلی یا خود شغل مربوط هستند، بطوری که وجود این عوامل باعث رضایت و انگیزش و عدم وجود آنها باعث عدم رضایت میشود. این عوامل عبارتند از: بیشتر بخوانید

هدف: ارزیابی عوامل كليدي موفقيت چابكي زنجيره تامين (فن‌آوری مبتنی بر کامپیوتر، انعطاف پذیری، روابط با تامین کنندگان، بکارگیری تکنولوژی‌های جدید، روابط مشارکتی (استراتژی)، حساسیت به بازار و مشتری، پاسخ گویی تقاضا، چابکی زنجیره تامین)

تعداد سوال: 26

تعداد بعد: 8

شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1500 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

زنجیره تامین چابک Agile supply chain اشاره به پاسخگویی، شایستگی، انعطاف‌پذیری و سرعت در مدیریت زنجیره تامین طی فعالیت‌های روزانه‌اش دارد. با نگاهی به سازمان متوجه می‌شویم که رویکردها و راه حل‌های گذشته دیگر قابلیت و توانایی خود را برای مقابله با چالش‌های سازمانی و محیط بیرونی معاصر از دست داده اند. از این رو نیاز به رویکردهای جدید احساس می‌شود که چابکی سازمانی از آن جمله است. در این میان اهمیت زنجیره تامین چابک بیشتر نمود پیدا می‌کند زیرا چنین زنجیره ای می‌تواند به سرعت و به طور موثری به تغییرات بازار واکنش نشان دهد زنجیره‌های تامین چابک نه تنها می‌توانند به تغییرات معمول واکنش، دهد بلکه می‌توانند به تغییرات دراماتیک مورد نیاز بازار که برای اولین بار احساس می‌شود نیز واکنش مناسب نشان دهند.

اعتقاد بر آن است که چابکی، خصیصه مورد نیاز برای فشارهای رقابتی خواهد بود. بحث زنجیره تامین از جمله مباحث مطرح درفضای امروز صنعت کشور است. اما زنجیره تامین هنگامی در یک سازمان صنعتی دارای توان رقابتی خواهد بود که ضمن برخورداری از اجزاء توانمند و رقابت پذیر، دارای چابکی نیزباشد به این معنا که زنجیره تامین یک شرکت هم از تامین کنندگان رقابت پذیر که دارای توانمندی‌های قابل رقابت درسطح جهانی باشند برخوردار بوده وهم زنجیره دارای مفاهیم چالاکی نیزباشد. چابکی موجب افزایش قابلیت‌های پویا در سازمان می‌شود و ابزاری برای مدیریت سازمان جهت کسب مزیت رقابتی است. در این مقاله تعاریف‌، مفاهیم و مباحث مرتبط با زنجیره تامین چابک بیان می‌شود. بیشتر بخوانید