هدف: ارزیابی نشانگان مرضی پیش از قاعدگی (نشانه های جسمی و روان شناختی)

تعداد سوال: 28

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

منبع: گنجی، حمزه، ارزشیابی شخصیت، ویرایش دوم، نشر ساوالان، 1391.

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

سندروم پیش از قاعدگی (pms) از جمله موضوعاتی است که بر خلاف اینکه در بین خانم‌ها خیلی شایع است اما متاسفانه اطلاعات کمی در این مورد دارند. شاید برای شما هم پیش آمده باشد که حدود یک هفته الی 10 روز قبل از دوره پریودتان احساس کنید که خیلی عصبی و حساس شده‌اید و تا کوچک‌ترین اتفاقی می‌افتد، می‌خواهید گریه کنید و به زمین و زمان گیر می‌دهید. بعضی از خانم‌ها همش دلشوره دارند یا دل نازک می‌شوند و دلتنگ بسیاری از دوستان و آشنایانشان هستند. قدرت تمرکز کردن خانم‌ها بر اثر ابتلا به این سندروم کم می‌شود و اغلب حوصله ندارند.

سندروم پیش از قاعدگی

به اختلالات پیش از قاعدگی که معمولا هر ماه اتفاق می‌افتد، سندروم پیش از قاعدگی یا pms می‌گویند. بسیاری از زنان بدون این که خودشان خبر داشته باشند، مبتلا به این سندورم هستند. این سندروم در اکثر زنان خفیف است و مشکل خاصی ایجاد نمی‌کند. در حالی که در مواردی که شدید باشد می‌تواند زندگی روزمره یک زن و حتی اطرافیان او را مختل کند. pms یک مجموعه از علائم جسمی، روانی و احساست مربوط به چرخه قاعدگی در زنان است. پیشنهاد می‌کنیم مقاله قاعدگی را مطالعه کنید.

اگر چه همه زنان دچار pms، درد شکم، نفح و تحریک پذیری کلی در زمان نزدیک پریود نمی‌شوند اما حدود 85 درصد از خانم‌ها، هر ماه حداقل یکی از این علائم را دارند. نوسانات خلقی و جسمی ناشی سندروم پیش از قاعدگی به دلیل تغییرات هورمونی در خانم‌ها اتفاق می‌افتند و اصلا بیماری نیست و در واقع نشان از سلامت هورمونی و جسمی در یک خانم بالغ می‌باشد. بیشتر بخوانید

هدف: بررسی نگرش منفی افراد نسبت به بازنشستگی

تعداد سوال: 9

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1800 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

شیوه تکمیل: هریک از عبارات زیر را خوانده و نظر خود را در مورد میزان تاثیرگذاری آن بر ایجاد استرس در هنگام داوری، بر اساس گزینه های ارائه شده مشخص نمائید.

نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 9 سوال بوده و هدف آن بررسي نگرش منفی افراد نسبت به بازنشستگی می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف 5 نقطه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه شده است:…

هدف: ارزیابی نگرش به کسب و کار در دانشجویان (نیت کارآفرینانه، نگرش به رقابت پذیری، نگرش به تغییر، نگرش به کارآفرینی، ادراک از محیط دانشگاه، حمایت محیطی، موانع محیطی)

تعداد سوال: 20

تعداد خرده مقیاس: 7

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1400 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

نگرش به كسب و كار ، عبارت است از آمادگيرواني براي انجام كار، كه اين آمادگي رواني مي تواند مثبت، منفي يا خنثي باشد.
• نگرش منفي نسبت به كسب و كار
وقتي به هر دليلي، فرد از انجام كارخوشش نيايد و به دنبال فرصتي بگردد تا از انجام كار شانه خالي كند و به اصطلاح از زير كار در برود، داراي نگرش منفي نسبت به كار است، كه البته اين نگرش مي تواند مبناي فلسفي داشته باشد. مثلا اين اعتقاد كه ” عمر گران بهاست، چرا با كار كردن به هدر بدهيم؟” ، بيانگر نگرش منفي به كسب و كار است. در اين اعتقاد، اساس لذت بردن از زندگي، خوش بودن، دم را غنيمت شمردن، به عيش و نوش پرداختن مصرف و تظاهر به مصرف كردن بدون كار است. اين نوع ديدگاه نسبت به كسب و كار ، مي تواند مبناي فلسفي نداشته باشد تنها به اين دليل پديد آيد كه فرد، شرايط كار را نا عادلانه ارزيابي كند. بیشتر بخوانید

هدف: سنجش مشکلات رفتاری بیماران مبتلا به آلزایمر و اثرات آن روی مراقبان (رفتارها،  فعالیت های زندگی روزمره)

تعداد سوال: 41

تعداد بعد: 2

شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

دستورالعمل مراقبان:

من می خواهم که شما فهرستی از مشکلات جاری را بخوانید و به من بگویید که هر یک از این مشکلات در طول هفته گذشته اتفاق افتاده است یا نه. اگر بله چند وقت یکبار آنها اتفاق می افتند اگر نه، آیا این مشکلات تاکنون اتفاق نیفتاده اند؟

میزان فراوانی:

0 = هرگز اتفاق نیفتاده

1 = در گذشته فراوان اتفاق افتاده، اما نه در 3 ماه گذشته

2 = اخیراً اتفاق افتاده، اما نه در هفته گذشته

3 = 1 تا 2 بار در هفته گذشته اتفاق افتاده

4 = 3 تا 6 بار در هفته گذشته اتفاق افتاده

5 = روزانه یکبار یا بیشتر اتفاق می افتد

7 = اگر از بیمار مراقبت نشود این مشکل اتفاق می افتد

بیشتر بخوانید

هدف: بررسی مشکلات رفتاری کودکان و نوجوانان (اختلال سلوك، مشكلات توجه- ناپختگي، پرخاشگري اجتماعي، اضطراب- گوشه گيري)

تعداد سوال: 88

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منابع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3500 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

مشکلات رفتاری کودکان

بدرفتاری یا هر نوع مشکلات رفتاری کودکان، شرایط را برای والدین آن ها بسیار سخت می کند. هیچ معیاری برای رفتار عادی وجود ندارد. رفتار افراد به سن، شخصیت، رشد عاطفی و محیط تربیت فرد بستگی دارد. به طور کلی، رفتار یک کودک اگر از نظر اجتماعی، رشدی و فرهنگی مناسب باشد، عادی تلقی می شود. والدین می توانند برای مقابله با مشکلات رایج رفتاری کودکان راه هایی برای شناسایی این رفتار ها بیاموزند. بیشتر بخوانید

هدف: سنجش نظام ارزیابی و پاداش

تعداد سوال: 20

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: نامشخص

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

 ارزيابي عملکرد و سيستم پاداش

 هدف: بررسی ابعاد عملکرد سازمانی (رضایت شغلی، میزان جابجایی کارکنان، وفاداری کارکنان، سطح خدمات)

تعداد سوال: 24

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 18000 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

در ضرورت وتشریح مفهوم عملکرد هولتون و بیتز  (۱۹۹۵) خاطر نشان ساخته اند که مفهوم عملکرد دارای ساختار چند بعدی است که ارزیابی آن، بسته به انواع عوامل، متفاوت است. آنها همچنین به اهمیت این موضوع که هدف ارزیابی، نتایج عملکرد است یا رفتار اشاره می نمایند. در مورد این که  عملکرد چیست، نگرش های متفاوتی وجود دارد. می توان عملکرد را فقط سابقه نتایج حاصله تلقی کرد. از نظر فردی، عملکرد، معادل سابقه موفقیت های یک فرد است. تعاریف متفاوتی از عملکرد شده است که عبارتند از:

-کین  (۱۹۹۶) معتقد است عملکرد، چیزی است که فرد به جا می گذارد و جدای از هدف است.

– برنادین  و همکارانش(۱۹۹۵) معتقدند که عملکرد باید به عنوان نتایج کار تعریف شود، چون نتایج قوی ترین رابطه را با اهداف استراتژیک سازمان، رضایت مشتری و نقش های اقتصادی، دارد.

– فرهنگ لغت انگلیسی آکسفورد عملکرد را معادل انجام، اجرا، تکمیل، انجام کار سفارش یا تعهد شده می‎داند. بیشتر بخوانید