این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: شناسایی و اولویت بندی دستاوردهای مشاوره و مربی گری حرفه ای (مزایای فردی (خودآگاهی، دانش و مهارت، توانایی، خودباوری، توسعه فردی، تعهد و مسئولیت پذیری)، مزایای سازمانی (ایجاد فرصت های جدید، بهبود و توسعه محصول و خدمات، جانشین پروری، شکل گیری جو تسهیم دانش، بازار))

تعداد سوال: 44

تعداد بعد: 11

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 23000 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 44 سوال بوده و هدف شناسایی و اولویت بندی دستاوردهای مشاوره و مربی گری حرفه ای (مزایای فردی (خودآگاهی، دانش و مهارت، توانایی، خودباوری، توسعه فردی، تعهد و مسئولیت پذیری)، مزایای سازمانی (ایجاد فرصت های جدید، بهبود و توسعه محصول و خدمات، جانشین پروری، شکل گیری جو تسهیم دانش بازار)) می باشد. طیف پاسخدهی آن از نوع لیکرت پنج گزینه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:…

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: شناسایی و ارزیابی مولفه های موثر در افزایش بهره وری سازمانی در کارکنان ادارات دولتی با نقش میانجی ثبات شغلی (عوامل فرهنگی، عوامل اقتصادی، عوامل اجتماعی، نیروی انسانی، فضای سازمان، حقوق و دستمزد، مقررات اداری مبتنی بر روحیه عدم اعتماد، مدیریت، ابهام در حدود تمرکز و عدم تمرکز، روش انجام کار، بهره وری، ثبات شغلی)

تعداد سوال: 48

تعداد بعد: 12

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

منبع: محقق ساخته (سفارش)

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 27000 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی و شناسایی موانع خصوصی سازی صنعت ورزش فوتبال

تعداد سوال: 29

تعداد بعد: 8

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2800 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

خصوصی سازی در شکل ظاهری عبارت است از فرایندی که طی آن وظایف و تاسیسات بخش دولتی به بخش خصوصی انتقال داده می شود. اما خصوصی سازی در حقیقت به اشاعه فرهنگی در کلیه سطوح جامعه اطلاق می گردد که دستگاه قانونگذاری، قوه قضاییه، مجریه و تمامی آحاد یک کشور باور نمایند که کار بخش خصوصی را باید به بخش خصوصی واگذار نمود (کابلی زاده،.(1384خصوصی سازی فرآیندی اجرایی، مالی و حقوقی است که دولتها در بسیاری از کشورهای جهان برای انجام اصلاحات در اقتصاد و نظام اداری کشور به اجرا در می آورند. خصوصی سازی حاکی از تغییر در تعادل بین حکومت -بازار، به نفع بازار و وسیله ای برای افزایش کارایی عرضه و تقاضا و بازار در شرایط رقابتی باعث به کارگیری بیشتر عوامل تولید، افزایش کارایی عوامل و درنتیجه تولید بیشتر و متنوع تر کالاها و خدمات و کاهش قیمتها خواهد گردید(اعزازی و همکاران، .(1390 به تعبیری خصوصی سازی، فرایندی است که بر اساس آن استراتژیهای بخش خصوصی تعیین گردیده و توسعه می یابند. این استراتژیها با حذف موانع اداری و حقوقی در انجام فعالیتهای اقتصادی بخش خصوصی صورت می گیرد. به بیان دیگر خصوصی سازی، فرایند محدود نمودن اختیارات اجرایی دولت و کاهش دخالت مستقیم دولت در اقتصاد می باشد(افسای، .(1391 بهکیش (1380) تعریف خصوصی سازی را اینچنین عنوان مینماید: خصوصیسازی به مجموعه ای از اقدامات گفته میشود که در قالب آن در سطوح گوناگون، کنترل، مالکیت یا مدیریت از بخش دولتی خارج و به بخش خصوصی سپرده میشود. به این ترتیب در نهایت، دامنه نفوذ سیستم دولت بر فعالیتهای اقتصادی محدود میشود و تمرکز فعالیتهای بخش خصوصی افزایش مییابد (نظری و عسگرنژاد،.1390)

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی و شناسایی موانع ارتقای ورزشی زنان ورزشکار (هزینه ها و آینده شغلی، برخورد جامعه، تصور از جنسیت، حاکمیت روابط بر ضوابط در سازمان های ورزشی، نابرابری جنسیتی در سازمان های ورزشی، جنسیت و فرهنگ، عوامل فنی، نابرابری جنسیتی در جامعه، عوامل مدیریتی)

تعداد سوال: 45

تعداد بعد: 9

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: 2800 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

بر اساس یک پژوهش موانع و راهکارهای توسعه حقوقی، منابع مالی و مدیریتی ورزش بانوان بررسی و مشخص شد. در این پژوهش آمده است با وجود اینکه طی سال‌های اخیر پیشرفت‌های محسوسی در ورزش بانوان رخ ‌داده است، اما هنوز هم این بخش از ورزش کشور با موانعی روبرو است و فرصت های زنان در حوزه ورزش قابل‌ مقایسه با مردان نیست، به همین دلیل یکی از اساسی ترین موضوعات مطرح در جامعه شناسی ورزش، شناخت موانع حضور زنان در فعالیت های ورزشی و عوامل تأثیرگذار بر آن است.

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی میزان شناخت مدنی در افراد

تعداد سوال: 9

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2800 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

فرهنگ شهروندی که من آن را پایه و زمینه اصلی توسعه هر شهری می نامم، مجموعه ای از ارزش های انسانی و اجتماعی،نگرش ها و قوانین مشترک بنیادینی است که احساس تعلق، تعهد و احترام به میراث مشترک، همچنین تشخیص حقوق و تعهدات شهروندی را می سازد.
این مفهوم نه تنها اشاره به یادگیری زندگی جمعی دارد،بلکه شامل کسب ارزشها،نگرشها،مهارت ها و وفاداری به تعهدات شهروندی است. موضوع کلیدی در فرهنگ شهروندی ،کسب«سرمایه اجتماعی» است. سرمایه اجتماعی ظرفیت و استعداد تعامل و همکاری بین مردم و نهادها برای رسیدن به خیر جمعی است. از ویژگی های فرهنگ شهروندی،احساس تعلق،اعتماد و امید به آینده،عزت نفس و فروتنی،همکاری عمومی،دیدگاه باز،وحدت نسل قدیم و جدید می باشد.
فرهنگ شهروندی نقطه تلاقی و ماحصل حاکمیت خوب(در عرصه دولت) سازمان کارا (در عرصه عمومی) و شهروند فعال(در عرصه خصوصی) است. مثلثی طلایی که بسیاری از شهرهای مازندران به ویژه شهر بابل به صورت بالقوه از آن برخوردارند اما برنامه هایی کاربردی برای بالفعل کردن آنها در دست نیست. بیشتر بخوانید

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی و سنجش شخصیت پویا

تعداد سوال: 5

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2500 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

تفاوت بین شخصیت های استاتیک و پویا

شخصیت های استاتیک در مقابل پوی

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی ابعاد مختلف شخصیت اجتماعی پیشرفته (لذت طلبی، فعال گرایی، استفاده از فرصت ها، تلاش برای کسب موفقیت، کنترل محیط، کنش عاطفی، وفاداری بر پایه عام، تعهد تعمیم یافته، خودورزی، خودتنظیمی)

تعداد سوال: 26

تعداد بعد: 10

شیوه نمر گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3800 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 26 سوال بوده و هدف آن ارزیابی ابعاد مختلف شخصیت اجتماعی پیشرفته (لذت طلبی، فعال گرایی، استفاده از فرصت ها، تلاش برای کسب موفقیت، کنترل محیط، کنش عاطفی، وفاداری بر پایه عام، تعهد تعمیم یافته، خودورزی، خودتنظیمی) می باشد. طیف پاسخدهی آن از نوع لیکرت پنج گزینه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است…

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی شایستگی های مربیان ورزشی از ابعاد مختلف (رهبری و انگیزه، تجربه رقابتی، برقراری ارتباط، ارائه بازخورد، بازاریابی و بودجه بندی، پشتیبانی و حمایت، برنامه ریزی)

تعداد سوال: 29

تعداد بعد: 7

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 29 سوال بوده و هدف آن ارزیابی شایستگی های مربیان ورزشی از ابعاد مختلف (رهبری و انگیزه، تجربه رقابتی، برقراری ارتباط، ارائه بازخورد، بازاریابی و بودجه بندی، پشتیبانی و حمایت، برنامه ریزی) می باشد. طیف پاسخدهی آن از نوع لیکرت پنج گزینه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:…

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی شایستگی های محوری مدیران از دیدگاه مدیران و کارشناسان (مدیریتی، رهبری، حرفه ای، رفتاری، سیاسی – اجتماعی، فرهنگی – ارتباطی، شخصی، کارآفرینی، بهداشت روانی، اعتقادی، اخلاقی)

تعداد سوال: 28

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3400 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

شایستگی‌های محوری چیست؟

شایستگی‌های محوری Core competencies منابع و قابلیت‌هایی است که مزایای استراتژیک یک کسب‌وکار را شکل می‌دهد. در تئوریهای مدیریت مدرن فرض بر است که کسب‌وکارها باید براساس ارزش‌های محوری تعریف، بومی‌سازی و بهره‌برداری شوند تا بتوانند در برابر رقبا به موفقیت دست پیدا کنند. این مفهوم توسط پراهالد و هامل معرفی گردید. این مفهوم می‌تواند به عنوان ترکیبی موزون از منابع و مهارت‌های مختلفی تعریف شود که یک شرکت را در یک صنعت متمایز می‌سازد. سازمان هایی که از شایستگی‌ها در انتخاب و توسعه افراد در نقش های کلیدی استفاده می کنند آسیب‌های بالقوه ناشی از به کارگیری نادرست را کاهش می دهند.

شایستگی‌های محوری مجموعه‌ای از مهارت‌های ویژه است که یک شرکت یا سازمان را قادر می‌سازد محصولات یا خدماتی منحصربه‌فرد به مشتریان ارائه دهد. این ابزار سازمان با استفاده از هماهنگی تولید، تنوع مهارت‌ها و یکپارچگی تکنولوژی‌های متعدد امکان یادگیری سازمانی ایجاد می‌کند. شایستگی محوری منجر به ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان می‌شود. استفاده از ابزار شایستگی محوری به سازمان‌ها اجازه می‌دهد تا با سرمایه‌گذاری بر نقاط قوت خود تمایزی قابل توجه نسبت به رقبا ایجاد کنند و یکپارچگی در استراتژی سراسر سازمان داشته باشند. در این مقاله کوشش شده است تا مفهوم شایستگی‌های محوری در سازمان شناسایی و تبیین شود. بیشتر بخوانید

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزيابي ابعاد مختلف شادابی اجتماعی (بهبود اجتماعی (محبت، تایید رفتاری، منزلت)، بهبود فیزیکی (آسایش، انگیزه،)

تعداد سوال: 25

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4500 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

_{افرادی که شاد هستند احساس امنیت بیشتری می کنند، آسان تر تصمیم می گیرند و نسبت به کسانی که با آنها زندگی می کنند بیشتر اظهار رضایت می کنند (مایرز،2002: 481). بنابر گفته وینهوون(1993)          روان شناسان انسان گرا معتقدند که شادی فعالیت فرد را بر می انگیزد، بر آگاهی او می افزاید، خلاقیت وی را تقویت می کند و ایجاد روابط اجتماعی را تسهیل می کند. شادی همچنین مشارکت سیاسی را رونق           می بخشد. فقدان شادی و نشاط نیز در جامعه نتایج بسیاری به دنبال دارد، که از آن جمله می توان به افسردگی، بدبینی، ارزیابی منفی رویدادها، بی علاقگی به کار و فقدان وجدان کاری، اعتیاد به مواد مخدر، ناهنجاریهای اجتماعی، رواج خشونت در روابط اجتماعی طلاق و گرایش به فرهنگ بیگانه و غیر خودی اشاره نمود (طاهریان،1381). بیشتر بخوانید}