ماه: ژانویه 2022

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: سنجش آگاهی در مورد بلاياي طبيعی

منبع: نامشخص

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

 بلاياي طبيعي رويدادهاي خطرناك و فاجعه آميزي هستند كه اغلب اوقات زيانهاي جاني و مالي فرارواني بجاي مي گذارند تا آنجا كه گاهي به سبب وارد آوردن آسيب هاي جدي و موجب از هم پاشيدگي نظامهاي اجتماعي مي شوند .

بلاياي طبيعي به صورت ناگهاني و تدريجي رخ ميدهد . بلاياي طبيعي نظير سيل ، رانش زمين، سقوط بهمن ، زلزله ، آتشفشان ، آتش سوزيهاي مهيب و گسترده موجب بروز خسارتهاي وسيعي در سطح جامعه خواهد شد . بلاياي طبيعي تدريجي مانند خشكسالي تغييرات آب و هوايي بيابان زايي ، آلودگي هوا ، پاره شدن لايه ازن تدريجاً به وقوع پيوسته و محيط را تحت تاثير قرار مي دهد . انسان به طور مستقيم و يا غير مستقيم شرايط وقوع و ظهور بلاياي طبيعي را فراهم ساخته و يا سبب تشديد آثار مخرب و زيان بار آن مي شود .

(( نقش پوشش گياهي ( جنگلها و مراتع) در كاهش اثرات بلاياي طبيعي )) : بیشتر بخوانید

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی سبک های یادگیری مورد استفاده در افراد (تجربه عینی (CE)، مشاهده تأملی (RO)، مفهوم سازی انتزاعی (AC) و آزمایشگری فعال (AE))

تعداد سوال: 12

روش نمره گذاری و تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

تعداد صفحه: 3

نوع فایل: word 2007

 منبع :Gibbs ,Mike and Helena Priest(2010).Exploring the physical health needs of people with learning disabilities: Facilitation student engagement in learning, using Kolb’s experiential learning cycle,Nurse Education in Practice, Volume 10, Issue 3. Pages 115-118

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

سبک های یادگیری

می توان سبک یادگیری رابه عنوان روشی که یادگیرنده در یادگیری خود آن را به روش های دیگر ترجیح میدهد وبه همین دلیل بعضی از روانشناسان پرورشی اصطلاح ترجیح یادگیری را بهتر از سبک یادگیری می دانند.

  سبک یادگیری به اینکه یادگیرنده چگونه یادمی گیرد اشاره می کند نه به اینکه به چه خوبی از عهده یادگیری برمی آید اصطلاح دیگری که در این مورد بکار می برند سبک شناختی است که به عنوان روشی که یادگیرنده به کمک آن اطلاعات را پردازش می کند.

انواع سبک های یادگیری:انهارا به سه دسته می توان تقسیم کرد

1-سبکهای شناختی:به روشهایی که شخص موضوع ها را درک می کند اطلاعات را به خاطر می سپارد ودرباره مطالب می اندیشد ومسایل را حل می کند گفته می شود

2-سبکهای یادگیری عاطفی:در برگیرنده ویژگیهای شخصیتی وهیجانی یادگیرنده مانند پشتکار تنها با دیگران کاربردن وپذیرش یا رد تقویت کننده های بیرونی است بیشتر بخوانید

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: خودارزیابی در شرایط رابطه مداری و وظیفه مداری

تعداد سوال: 35

روش نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: ساعتچی؛ محمود . کامکاری؛کامبیز . عسکریان؛ مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . 1389

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

رهبری فرهمند

 فرهمندی فرآیندی است که در طی آن رهبران از راه برانگیختن عواطف بر پیروانشان اثر می‌گذارند و به این ترتیب آنها را با خود همسو می‌کنند. رهبران فرهمند پیروان خود را از راه احساسات به حرکت وا می‌دارند و ایشان را با اطلاعات جزئی سر در گم نمی‌کنند. این رهبران پر جذبه معمولا یک دیدگاه افراطی از جهانی جدید ارائه می‌کردند تا پیروان خود را از بحرانها رها کنند و به عقیده پیروانشان دارای استعدادهای درونی فوق العاده هستند، به آنها اعتماد می‌کنند و به ندرت در سازمانهای تجاری جهانی یافت می‌شدند.

اما از جهت دیگر همزمان با جدی تر شدن رقابتهای جهانی و لرزان بودن اقتصاد بین المللی ، سطح اعتماد در سازمانها و ملل مختلف نوسان پیدا کرد و رهبری فرهمند به تدریج بیشتر مورد توجه نهادها و حکومتهای جهان قرار گرفت. رهبران فرهمند انتظاراتشان از پیروان ، زیاد ولی در عین حال وقع بینانه است. با رفتار خویش الگو یا نمونه ایجاد می‌کنند که مورد تقلید پیروانشان قرار گیرد. بیشتر بخوانید

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی ویژگی ها و ابعاد مختلف روحیه در معلمان

تعداد سوال: 28

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: ساعتچی؛ محمود . کامکاری؛کامبیز . عسکریان؛ مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . 1389

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

روحیه مهمترین بخشی وجودی ماست  که شارژ بودنش باعت پیگیری و مداومت در کارها میشود .

روحیه با احساس تفاوتهای اساسی  دارند . فرق اساسی آن با احساسات در اینست  که احساسات را میتوان با عواملی چون ورزش سرگرمیهای مفرح  و نظیر آن براحتی شارژ کرد  اما شارژ روحیه بیشتر به عوامل معنوی بستگی دار د تا عوامل مادی .

مهمترین آفت روحیه را میتوان احساس گناه و پشیمانی دانست . و این دو احساس زمانی در انسان شکل  میگیرند  که ارزشهای اولویت بندی شده ای نداشته باشیم  ما در زندگی دانسته یا ندانسته بر اساس ارزشهایی زندگی میکنیم حال  اگر نتوانیم به طور کاملا مشخص این ارزشها را اولویت بندی کنیم تجربه  احساس گناه وپشیمانی از تکراری ترین موارد زندگانی ما خواهد شد.

ما زمانی از روحیه بالایی بر خوردارخواهیم بود که  وقتی به گذشته خود نگاه میکنیم کاملا احساس رضایت کنیم بیشتر بخوانید

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی اثربخشی راهکارهای مختلف پیشگیری از فساد مالی در بانکداری الکترونیکی

تعداد سوال: 20

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: رحمانی، سلیمان، بررسی عوامل موثر بر پیشگیری از فساد مالی در بانکداری الکترونیک بانک های دولتی استان آذربایجان غربی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشآگه آزاد اسلامی واحد مهاباد. 1391.

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

سوء استفاده و شرايط آن در کشورهاي مختلف فرق مي کند. فساد امري نسبي و مرتبط با نظام ارزشهاي يک جامعه است و بيش از بخش خصوصي در دستگاه دولتي مطرح است.

فساد مالي را نبايد فقط نتيجه پرداخت رشوه به حساب آورد براي مثال کارمندي که وانمود مي کند بيمار است ولي به تعطيلات مي رود يا رئيس جمهوري که فرودگاهي را در زادگاه کوچک خود مي سازد. هر دو به نوعي فساد مالي مرتکب شده اند هر چند که در اين مورد موارد رشوه اي رد و بدل نشده است.

مبارزه بر عليه مفاسد مالي و اقتصادي در کشور, قبل از هر چيز نيازمند شناخت دقيق زمينه‌هاي فساد مالي و اقتصادي و بررسي علل و ريشه هاي آنست, اما قبل از ورود به مبحث ضروري است تعاريف و مفاهيم مختلف فساد مالي و اقتصادي از ديدگاه هاي مختلف و در سطوح مختلف بررسي شود.

بررسي جامع فساد مستلزم طبقه بندي فعاليت مفسدانه است و اگر چه به علت گستردگي ابعاد مختلف فساد ارائه طبقه بندي واحد و کاملي ازآن ميسر نيست ليکن از ديدگاه اقتصادي از لحاظ درآمدها و هزينه هاي ناشي از فساد مي توان به طبقه بندي آن پرداخت و همچنين از نظر شدت و عمق آن در سطوح مختلف جامعه اعم از سطوح بالا يا پايين دستگاههاي دولتي, اتفاقي بودن, نظام مند بودن, آشفتگي و يا سازمان يافته بودن آن به انواع مختلفي صورت  مي‌گيرد. بیشتر بخوانید

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی نگرش سرپرستان، میزان ابتکار و نوآوری سازمانی

تعداد سوال: 8

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: ساعتچی؛ محمود . کامکاری؛کامبیز . عسکریان؛ مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . 1389

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

شاید تصور بر این باشد که نوآور و خلاق بودن یک ویژگی شخصیتی است که بعضی دارند و بعضی دیگر ندارند. اما باید بدانید که مطالعات نشان می دهد که نوآورترین انسان ها 3 ویژگی بارز رفتاری دارند. و باید به شما بگم که با تبدیل کردن این رفتارها به عادت همه می تواند تبدیل به انسانی نوآور و خلاق شوند.

1) به شکل گسترده یاد می گیرند.

انسان های نوآور دانش پایه ای دارند که هم گسترده است و هم عمیق. یعنی خوب می توانند به پرسش هایی که با «چرا» شروع می شوند پاسخ دهند؛ به ویژه در حوزه ی اصلی تخصص شان. آنها در این حوزه هم تصویر بزرگ تر را درک می کنند و هم جزئیات ریز نحوه ی عملکرد اجزای آن را. موضوعی که این افراد به خوبی درک کرده اند این است که پیدا کردن مصداق های یک حوزه در حوزه های دیگر، بنیان بینشی تازه را فراهم می آورد. به یاد داشته باشید که نوآور ترین انسان ها کنجکاوترین هم هستند.

بیشتر بخوانید

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: نیازسنجی ورزشی با رویکرد مدیریتی

شیوه نمره گذاری و تفسیر: ندارد

منبع: نامشخص

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

چک لیست و پرسشنامه حاضر به منظور برنامه­ریزی آینده نیازهای ورزشی شما می باشد. خواهشمند است برحسب نیاز و موقعیت کاری خود پنج رشته ورزشی را به ترتیب اولویت ازشماره 1 تا 5 مشخص نمایید. میزان علاقه، تمایل و هدف شخصی از انتخاب رشته­های ورزشی دراولویت اول زیاد و در اولویت­های بعدی کمتر می باشد. برای تعیین اولویت­های خود می توانیدازجدول( شماره 1) کمک بگیرید. بخش دوم پرسشنامه را نیز براساس نظر خود در مورد بخش­های مختلف آن، تنها با یکی از گزینه­های(کاملاًموافقم، موافقم،نظری ندارم، مخالفم، کاملاًمخالفم) پرنمائید. خواهشمند است به سؤالاتی نیز که در ادامه آمده­اند پاسخ دهید….

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی نگرش افراد نسبت به تغییر سازمانی

تعداد سوال: 18

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: ساعتچی؛ محمود . کامکاری؛کامبیز . عسکریان؛ مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . 1389

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

تغيير سازماني :

نخستين كاربردها ي تغيير برنامه ريزي شده توسط ( Richard Bakhard ) با استفاده از برنامه ريزي سيستم هاي باز بوده است . بعد از اين زمان متخصصان تغيير سازماني ، مدلهاي متنوعي از تغيير سازماني ارائه كرده اند كه هر كدام از اين مدلها بر اين مساله تاكيد مي كنند ، كه تغيير برنامه ريزي شده مستلزم تغيير در سطوح چند گانه سازمان و فرهنگ سازماني بوده و اغلب از جانب  مديران عالي انجام شده و تاثير زيادي بر عملكرد مي گذارد . حال با توجه به اين مطالب در اين مقاله سعي شده است جديدترين نظريات و ديگاههايي كه در زمينه تغيير سازماني ارائه شده است ، مورد بررسي قرار گيرد . تغيير سازماني برنامه ريزي شده مي تواند از دو منبع متفاوت منتج شود ، تغيير مي تواند از محيط خارجي نشات بگيرد ، همانند تغييرات در اعمال رقبا ، قوانين و مقررات دولتي ، شرايط اقتصادي و ابزار تكنولوژيكي ، همچنين تغيير مي تواند از درون يك سيستم نشات بگيرد ، اين تغييرات مي تواند در چشم انداز و ماموريت جديد شركت باشد مانند خريد تكنولوژيهاي جديد . بیشتر بخوانید

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی نگرش افراد نسبت به مدیریت ارزش

شیوه نمره گذاری: دارد

منبع: نامشخص

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد