دانلود رایگان پرسشنامه رشد اجتماعی وایلند

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی رشد اجتماعی (از سن 1 تا 25 سال به بالا)

تعداد سوال: 117

روش نمره گذاری و تفسیر کامل نتایج: دارد

جداول علائم اختصاری: دارد

پاسخنامه: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: ساعتچی. محمود ، کامکاری. کامبیز، عسکریان. مهناز. آزمونهای روان شناختی. نشر ویرایش. 1389

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه رشد اجتماعی وایلند

رشد اجتماعي

 انسان موجودي اجتماعي است و به تنهايي قادر به تامين نيازهاي خود نمي باشد . مي توان گفت حيات انسان بدون برقراري روابط اجتماعي قابل تداوم نيست و تواناييهاي فردي و اجتماعي فرد در خلال تعامل با ديگران شكل مي گيرد .

انسانها از همان ابتداي حيات به شكل گروهي و جمعي زيسته اند و عصري نمي توان يافت كه در آن انسانها به طور انفرادي زندگي كرده است . بايد گفت گرايش به زندگي اجتماعي يكي از گرايش هاي ذاتي و فطري انساني ، انسان است . يعني همانطور كه انسان نياز به خوردن ، آشاميدن و … دارد نيازمند زندگي با ديگران نيز هست .

نكته اساسي اين است كه آيا انسانها با سليقه ها ، برداشتها و نيازهاي گوناگون بدون تربيت و نظارت ، قادر به زندگي اجتماعي سالم هستند يا بايد تربيت اجتماعي شوند؟

تجربيات مختلف زندگي انسانها و يافته هاي علمي در مورد روابط انسانها حاكي از اين است كه افراد براي نيل به يك زندگي سعادتمند به رشد و تربيت نياز دارند . آنان زماني مي توانند يك جامعه سالم را تشكيل دهند كه در برخورد با ديگران قدري به نيازها و به مصالح جمع بينديشند . بیشتر بخوانید

مقیاس روحیه رقابت – همکاری

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: تعیین روحیه افراد از نظر رقابتی بودن یا همکاری بودن

تعداد سوال: 28

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

منبع: گنجی، حمزه، ارزشیابی شخصیت، ویرایش دوم، نشر ساولان، 1391.

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1500 تومان

خرید فایل

مقیاس روحیه رقابت – همکاری

رقابت کردن کار جالبی است اما وقتی بیش از حد انجام شود چطور؟ همه با شکست خوردن به طور یکسان کنار نمی آیند اما برخی اصلا طاقت شکست خوردن را ندارند. افراد رقابت طلب نه تنها از شکست بدشان می آید بلکه از آن متنفرند. آنها برای پیروز شدن زندگی می کنند و هر فرصتی  را دلیل خوبی برای برنده شدن میدانند. شاید شما هم کمی در رقابت کردن زیاده روی کرده باشید اما همیشه شغل دلخواهتان را بدست آورده اید و همین مهم است مگر نه؟

نشانه های فرد رقابت طلب

  • شما همیشه در کلاس شاگرد ممتاز بودید حتی اگر از موضوع درس خوشتان نمی آمد
  • از باختن متنفرید و اگر ببازید بسیار عصبانی می شوید
  • از کار گروهی متنفرید زیرا شما را پایین می کشد
  • در کاری که در آن تبحر ندارید مشارکت نمی کنید زیرا اگر نتوانید پیروز میدان شوید انجام آن کار چه فایده ای دارد؟
  • همیشه دوست دارید از بقیه جلوتر باشید، شما باید پیش از بقیه از خط پایان عبور کنید.
  • موفقیت دیگران شما را وادار می کند تا سختتر کار کنید زیرا باید به همان میزان موفقیت برسید
  • شکست بزرگترین انگیزه شما برای تغییر است زیرا نمیتوانید اجازه دهید دوبار شکست بخورید
  • مرتبا خود را با دیگران مقایسه می کنید، زیرا میخواهید بدانید چه کاری را بهتر از شما انجام می دهند. بیشتر بخوانید

پرسشنامه رضایت الکترونیک مشتریان (بر اساس مدل لی و تورین)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی ابعاد مختلف رضایت الکترونیک مشتریان (سهولت دسترسی، امنیت، پشتیبانی، خدمات و بها)

تعداد سوال: 20

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منابع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1500 تومان

خرید فایل

پرسشنامه رضایت الکترونیک مشتریان (بر اساس مدل لی و تورین)

برخی از تعاریف رضایت الکترونیک:
– رضایتمندی الکترونیک به معنای خرسندی یک مشتری با توجه به تجربه پیشین خریدش از یک بنگاه بازرگانی الکترونیک است. (Taylor, ۱۹۹۵: ۴۱)
– رضایت الکترونیک عبارت است ازمیزان رضایت مشتری ازطراحی سایت، اطلاعات یا محتویات سایت ، راحتی خرید و امنیت خرید. (۱۹۸۹:۲۹, Oliver)
– رضـایت الکترونیـک بـه معنــای ترجیح کالا یا خدمات یک بنگـاه الکترونیک نسبت به رقبا در هنـگام خرید. (۱۹۹۹:۱۱۰ ,Oliver)
– رضایت الکترونیک عبارت است ازمیزان رضایت مشتری از پشتیبانی برای دریافت و ارسال سفارشهای کالا یا خدمات، خدمات پس از فروش، بهای کالا یا خدمـات، کیفیت مطالب وب سایت، سرعت وب سایت‌، قابلیت اعتماد به وب سایت، سهولت استفاده از وب سایت، امنیت (مالی، حفظ اسرار شخصی). (۲۰۰۱:۷۵ ,Lee)

ا رشد سریع تجارت الکترونیک و روند رو به رشد کسب و کار الکترونیک وفاداری و رضایت مشتریان و حفظ آن در این نوع بازارها به موضوع بسیار مهمی تبدیل شده است. وفاداری الکترونیک ، احساس تعلق روانشناسی پایدار از جانب یک مشتری به یک ارائه دهنده کالا یا خدمات خاص می باشد و رضایت الکترونیک عبارت است ازمیزان رضایت مشتری ازطراحی سایت، اطلاعات یا محتویات سایت، راحتی خرید و امنیت خرید.

دانلود رایگان پرسشنامه رضایت شغلی پاول دی اسپکتور

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی میزان رضایت از شغل

تعداد سوال: 47

شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

پایایی: دارد

reference: Spector, P.E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and Consequences. United Kingdom: Sage Publications Ltd

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه رضایت شغلی پاول دی اسپکتور

رضایت شغلی از اهداف سازمانهاست و بدلیل نقشی که در حوزه کار و روابط انسانی کارآمدوخشنود ایفا می کند اهمیت ویژه ای دارد.مثالی که در بین بحث های شناسایی،رضایت شغلی و تعهد معروف است،آن کارگر کارخانه اتومبیل سازی است که برای حفظ پنداشت مردم از کیفیت و زیبایی محصول شرکت خود، اقدام به پاک کردن ماشینی در کنار خیابان (در حالیکه اصلأ صاحب آنرا نمی شناخت ) کرد.از طرفی رواج پارادایمهای تفسیری،انتقادی و فمنیسم باعث اوج گیری بحث های تفاوت جنسیت در قسمت های مختلف علم شد.

 تعریف رضایت و رضایت شغلی:

رضایت:

  •  مرحله نهایی فرایند روانی

   •  پاسخی کوتاه و موثر است که بر جنبه های خاصی از آنچه مصرف می شود ویا بدست می آید،متمرکز است. بیشتر بخوانید

دانلود رایگان پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان لینز

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان.

تعداد سوال: 13

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان

پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان لینز

میزان علاقه و رضایت شغلی کارمندان در زمان کنونی از مسائل مهم و مورد تحقیق سازمانها می باشند . سازمان ها باید شرایطی را فراهم آورند که بتوانند کارکنان خود را در زمینه های مختلف راضی نگهدارند . به نظر بسیاری از صاحب نظران از میان همه مفاهیمی که مختصصان رفتار سازمانی ، مدیریت و روانشناسان سازمانی و صنعتی در موقعیت های مختلف مورد مطالعه قرار داده اند ، رضایت شغلی از مهمترین زمینه های پژوهشی آنها بوده است . مفهوم رضایت شغلی کارکنان ، میزان علاقمندی و نگرش ها و دیدگاهای مثبت آنان نسبت به شغل خود میباشد . بنابراین از جمله تلاشهای مدیریت سازمانها در جهت حفظ و نگهداری منابع انسانی که ثروت اصلی هر سازمانی محسوب می شود ایجاد رضایت و پیشگیری از تمایل ترک خدمت پرسنل می باشد . اما بدیهی است که عوامل موثر در رضایت کارکنان بسیار متنوع بوده و در سازمانهای مختلف متفاوت است ، لذا نتیجه تحقیقات و پژوهشهای انجام شده در جوامع غربی و شرقی بطور کامل نمی تواند پاسخگوی جامعه و سازمانهای ایران باشد بلکه باید با توجه به زمان ، عوامل فرهنگی ، شرایط اقتصادی و اجتماعی و … حاکم بر جامعه و سازمان ، تحقیقات و پژوهشهایی صورت پذیرد و عوامل موثر بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی را شناسایی نمود . رضایت شغلی باعث ایجاد علاقه ، انگیزه همکاری بیشتر و عدم تمایل به تغییر شغل و همچنین تمرکز لازم جهت ارائه سرویس مطلوب در دستگاه ذیربط می باشد که در پیش برد اهداف یک سازمان نقش بسزایی دارد .     بیشتر بخوانید

پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا (علیزاده و همکاران 1389)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی عوامل پانزده گانه رضایت شغلی در کارکنان نیروی انتظامی (عامل توسعه ارتقای شغلی، عامل ارتباطات سازمانی، عامل توانمندسازی، عامل ایجاد فرصت های یکسان در سازمان، عامل مشارکت، عامل رهبری، عامل فرصت های یادگیری و دست یابی به اهداف، عامل قدردانی، عامل تبیین اهداف و ارزیابی ها، عامل آموزش و توسعه منابع انسانی، عامل تسهیلات و خدمات، عامل حقوق و مزایا، عامل ارتباط با همکاران، عامل مدیریت تغییر و تحول، عامل شرایط و محیط کار)

تعداد سوال: 45

تعداد بعد (عامل): 15

شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

نکته: این پرسشنامه قابل تعمیم به سایر سازمان ها یا بانک ها می باشد

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل

پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا (علیزاده و همکاران 1389)

يكي از دغدغه هاي اصلي مديران سازمان هاي كوچك و بزرگ،كارايي كاركنان است. سازمانها سالانه مبالغ عظيمي برروي منابع انساني خود سرمايه گذاري مي كنند تا از اين راه بتوانند كاهش هزينه ها، افزايش كيفيت، افزايش انعطاف پذيري، افزايش رضايت مشتري و بهبود كلي عمليات را بدست آورند. اما همواره نگراني مجريان برنامه هاي توسعه دربخش خصوصي اين است كه آيا اين سرمايه گذاري ها در كارايي شركت موثر است. بديهي است كارمند كارا مي تواند به كمك قدرت اراده و تجربه هاي با ارزش خود همه چيز را به نفع جامعه و محيط كاري خود تغيير دهد. كارايي سازمان عبارت است از مقدار منابعي كه براي توليد يك واحد محصول به مصرف رسيده است و مي توان ان را بر حسب نسبت مصرف به محصول محاسبه كرد.همچنين مي توان كارايي سازمان را تحقق هد فهاي سازمان با حداقل هزينه و جلوگيري از عواقب نامطلوب تعريف كرد. ولي اشكال اين قضيه اين است كه بازده فعاليت هاي سازمان را همواره نمي توان بر حسب واحد قابل سنجش مانند واحد پول اندازه گيري كرد .بعبارت ديگر منظور از كارايي سازمان فقط كاهش هزينه نيست. بلكه ارضاء تمايلات و نيازمنديهاي رواني كاركنان و خدمت مؤثر به جامعه نيز، مهم است. تأمين نيازهاي كاركنان حائز اهميت فراواني است و توجه به آن در كارايي سازمان ها تأثير غير قابل انكاري دارد(عرشی، 1381). محققان مي خواهند بدانند چه عواملي موجب افزايش اثر بخشي وكارايي فرد، گروه ويا سازمان مي شود (افجه، 1380) .نيروي انساني به عنوان مهمترين و با ارزش ترين سرمايه سازمان، عوامل سازمان مندي هستند كه مي توانند با بهينه استفاده كردن ساير منابع ،سازماني قدرتمندو پويا ايجاد نمايند(ادریسی، 1380). بیشتر بخوانید

پرسشنامه رضایت مراجع از مشاوره و روان درمانی (CSQ-8)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: سنجیدن رضایت مراجع از برنامه مشاوره یا روان درمانی خود.

تعداد سوال: 8

روش نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: ثنایی، باقر و همکاران. مقیاس های سنجش خانواده و ازدواج. انتشارارت بعثت 1387

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1000 تومان

خرید فایل

پرسشنامه رضایت مراجع از مشاوره و روان درمانی (CSQ-8)

روش نمره دهی و تفسیر

این پرسشنامه، یک مقیاس 8 سوالی است که به سهولت اجرا و نمره گذاری می شود. این مقیاس برای سنجیدن رضایت مراجع از خدمات مشاوره ای و درمانی تدوین شده است.

نمره پرسشنامه رضایت مراجع به سادگی با جمع کردن نمرات تک تک سوالات بدست می آید. برای هر سوال نمره ای بین 1 تا 4 در نظر گرفته شده است. دامنه نمرات بین 8 تا 23 است که نمرات بالاتر نشانه رضایت بیشتر است…

دانلود رایگان پرسشنامه رغبت سنج تحصیلی – شغلی هالند

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی رغبت فرد در زمینه رغبت شغلی – تحصیلی

شیوه نمره گذاری: دارد

پاسخنامه: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه رغبت سنج تحصیلی – شغلی هالند

علاقمندی و دوست داشتن یک رشته یا شغل را رغبت تحصیلی می گویند. دانش آموزان ممکن است در مقاطع سنی مختلف به شغل ها و رشته های مختلف علاقمند باشند. مانند خلبانی، پلیس، پزشکی، مهندسی، معلمی. اولین قدم در انتخاب رشته و شغل در آینده، شناخت علاقمندی ها و رغبت ها است. ولیکن در این علاقمندی ها و دوست داشتن ها ممکن است توانایی و استعداد و بسیاری از فاکتورهای مرتبط نادیده گرفته شود.

شیوه نمره گذاری و تفسیر

این پرسشنامه توسط هالند در سال 1958 تهیه شده و در طول 50 سال بررسی و مورد بازنگری قرارگرفت. این پرسشنامه ابزاری برای ارزیابی رغبت فرد در زمینه رغبت شغلی – تحصیلی می باشد. شیوه نمره گذاری هر قسمت در بالای آن ارائه گردیده است و پاسخ به هر قسمت باید بر اساس این توضیحات باشد. در قسمت زیر پاسخنامه سوالات هر قسمت ارائه گردیده است که آزمودنی باید پاسخ های خود را در داخل این پاسخنامه ها قید نماید. این کار باعث آسان تر شدن شیوه محاسبه امتیازات می گردد.

دانلود رایگان پرسشنامه رسمیت‌ در سازمان (مهدی زاده 1391)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف : ارزیابی میزان رسمیت در سازمان

تعداد سوال: 15

شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت:‌ رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه رسمیت‌ در سازمان (مهدی زاده 1391)

شیوه نمره گذاری و تفسیر

این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان رسمیت در سازمان می باشد. نحوه امتیاز دهی آن در جدول زیر ارائه شده است:…

دانلود رایگان پرسشنامه رفتار، احساس و فکر ناکارآمد (واکنش های ناکارآمد)

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی واکنش های رفتاری، احساسی و فکری ناکارآمد در افراد

تعداد سوال: 20

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه رفتار، احساس و فکر ناکارآمد (واکنش های ناکارآمد)

افکار ناکارآمد ، افکار خودکار یا افکار خودکار منفی (PAN) نیز نامیده می شوند ، مفهومی هستند که توسط آرون تی بک پیشنهاد شده است، یک روانپزشک و استاد مهم آمریکایی.

الف. بک شناخت شناختی در زمینه روانشناسی و همچنین شناخت درمانی پیشگام است، و افکار ناکارآمد را به عنوان یک نتیجه یا محصول پردازش واقعیت تحریف شده توصیف کرد. به گفته بک ، این پردازش اشتباه (که وی آن را تحریف شناختی می نامد) در نهایت منشأ مجموعه ای از افکار است که هیچ فایده ای برای بیمار ندارد و در نهایت او را از واقعیت “عینی تر” دور می کند.

ویژگیهای اساسی افکار ناکارآمد به شرح زیر است: آنها پیامهای مشخص و مشخصی هستند. آنها با وجود غیر منطقی بودن و مبتنی بر شواهد ، توسط شخص اعتقاد دارند و افکار خودجوش ، غیر ارادی و بنابراین کنترل آن دشوار است.

مثالی از تفکر ناکارآمد این است که فکر کنید: “اگر به استخر بروم اوقات وحشتناکی خواهم داشت” (زیرا قبلاً او قبلاً آنجا را ترک کرده و تجربه بدی داشته است) ، یا “من ارزش چیزی ندارم” ، “من هستم مطمئناً ارائه بسیار کشنده خواهد بود “،” هیچ کس مرا دوست ندارد زیرا همه به من بد نگاه می کنند “و غیره.