پرسشنامه عوامل بیرونی ایجاد انگیزه شغلی

انگیزش و انگیزش شغلی

انگیزش  Motivation یعنی حرکت. یک عامل مؤثر بر رفتار است.

انگیزش شغلی Job motivation مشخص کننده علاقه فرد برای انجام کار، غلبه بر موانع، رقابت با دیگران است.

فرد در این زمینه تلاش زیادی برای انجام بهتر کارها دارد.

تعریف انگیزش شغلی

مجموعه ای از نیروهای انرژی بخش که از درون وجود شخص نشأت گرفته و شروع کننده رفتار مرتبط با کار و تعیین کننده جهت، شکل و شدت تداوم آن است.

پیامدها:

۱- انگیزش شغلی یک عامل بسیار مهم در موفقیت شغلی فرد است.

۲-یک عامل افزایش کارآیی و باور افراد به کارآمدیشان می باشد.

۳- وجود انگیزش بین کارکنان سازمان ها ریشه بسیاری از نوآوری های انسانی و توسعه کارآفرینی در محیط کار است.

۴- وجود کارکنان با انگیزه بالا در محیط های کاری باعث افزایش رضایت و بهبود شرایط کار و تقویت روحیه سایر کارکنان می شود.

۵- در نتیجه شکوفایی، تحرک، خلاقیت کاری برای تحقق اهداف سازمان افزایش می یابد.

نتایج تحقیقات در زمینه انگیزش شغلی نشان دادند:

مدیرانی که در محیط کار به ایجاد انگیزش در کارکنان اهمیت می دهند، مدیران موفق تری هستند.

کارکنان نیز در این محیط دربرابر مشکلات سازمان توانمندتر می شوند.

 معادله مایز در مورد اهمیت انگیزش شغلی

انگیزش* توانایی= عملکرد.

برای رسیدن سازمان  به اهدافش نیاز به کارکنان با اعملکرد اثربخش و کارا است.

این امر برای هر دو سازمان های عمومی و خصوصی اهمیت دارد.

این عملکرد با توانایی و انگیزش کارکنان امکان پذیر می شود.

پیامدهای عدم انگیزش شغلی

۱- بی میلی و دیر سر کار حاضر شدن

۲- عدم تمایل برای خوب انجام دادن کار.

یکی از چالش های فراروی مدیران در آینده:

چگونگی برانگیختن کارکنان خود برای کار و بهره وری بیشتر است.

 نکته مهم در زمینه انگیزش شغلی