این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی تکیه گاه های شغلی بر اساس مدل شاین (شایستگی فنی-کارکردی، شایستگی مدیریت عمومی، خود مختاری- استقلال، امنیت- ثبات، خلاقیت کار آفرینی، خدمت و از خود گذشتگی و ایثار، چالش محض و کسب زندگی)
تعداد سوال: 25
تعداد بعد: 8
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 2400 تومان
تعاریف نظری
شاین تکیه گاه های شغلی را برای شخص عبارت از خودپنداره او میداند که از سه مقوله تشکیل شده است: ۱- استعداد و تواناییهای ادراک خود ۲- احساس تکامل یافته نسبت به انگیزهها و نیازها ۳- ارزشهای اساسی و مهم که مربوط به مسیر شغلی میشود (عباسپور، ۱۳۸۷، ص۱۶۹). دو مورد اول مربوط به تجارب واقعی در محیط کاری است در حالیکه مورد سوم از واکنشهای فردی به هنجارها و اصول و ارزشهایی است که در موفقیتهای کاری و اجتماعی متفاوت با آن مواجه میشویم (دنزیگرو والنسی، ۲۰۰۶، ص ۲۹۳).
شاین (۱۹۹۰)، پس از مطالعهی طولی بر روی مسیر شغلی گروهی از مدیران و دانشجویان بنیاد فنآوری ماساچوست و ایجاد مفهوم تکیه گاه های شغلی ، آن را به هشت نوع تقسیم کرده است:
شایستگی فنی- کارکردی: افرادی که تکیه گاه شایستگی فنی- کارکردی قوی دارند، احتمالاً انتخاب مسیر ترقی شغلی آنها بر اساس محتوای فنی- کارکردی کار میباشد. اینگونه افراد معمولاً از تصمیمات و مسیرهای که به مشاغل مدیریتی منجر میشود، دوری میجویند و کوشش میکنند در زمینههای فنی که مورد علاقه شان است باقی بمانند.
شایستگی مدیریت عمومی: افراد دیگری هستند که انگیزه و علاقه زیادی برای مدیر شدن دارند و تجارب کاریشان این باور را در آنها ایجاد کرده است که استعداد و توانایی لازم را برای رسیدن به پستهای مدیریتی دارند. کسب مقام مدیریت با مسئولیت زیاد، هدف نهایی این افراد است.
خودمختاری- استقلال: اصولاً شخص جویای موقعیت کاری است که برخوردار از حداکثر آزادی از لحاظ قید و بندهای سازمانی باشد و از این طریق برانگیخته میشود؛ دوست دارد خودش را در برنامه زمانی قراردهد؛ متمایل به مشاغلی است که از آزادی عمل بالایی برخوردارند.
امنیت- ثبات: بعضی افراد به ثبات و امنیت شغلی در بلند مدت، اهمیت بیشتری میدهند. آنها هر کاری را که لازم باشد برای بدست آوردن امنیت شغلی، یعنی کسب درآمد کافی و آیندهای با ثبات، انجام میدهند؛ شغل خود را در شکل یک برنامه بازنشستگی و رفاهی مناسب دنبال میکنند. آنها بیشتر تمایل دارند که عضویت خود را در سازمان حفظ کنند.
خلاقیت کار آفرینی: افراد دارای این تکیه گاه ، ممکن است به ایجاد شغل یا گسترش یک فرآورده احساس نیاز کنند. این افراد زمانی برانگیخته میشوند که به میل خود چیزی را پدید آورند؛ پس از شروع یک کار جدید بازرگانی، کار کردن در آزمایشگاه پژوهشی، ایفای نقش مهم در گروههای پروژهای و فعالیتهای مشابه برای ارزش نهادن به خود، برای این افراد میتواند انگیزشی مهم باشد.
خدمت و از خود گذشتگی و ایثار: افراد دارای این تکیه گاه ، کار را به خاطر هدفی بزرگتر (و نه صرفاً اقتصادی) انجام میدهند و آرزوی آنها این است که جهان را به جایی بهتر برای کار و زندگی تبدیل کنند. کارهایی مانند پرستاری، مشاوره و مددکاری اجتماعی برای این افراد مناسبتر است.
چالش محض: افراد دارای این تکیه گاه ، نیاز دارند تا بر موانع حلنشدنی چیره شوند و در موقعیتهای مشکل به موفقیت برسند. قویترین گرایش این افراد، چیرگی بر موانع، شکست دادن دیگران، حل مشکلات و مسائل، رقابت و خودآزمایی پیدرپی و ثابت است.
سبک زندگی: افراد دارای این تکیه گاه ، به ایجاد تعادل میان مسیر شغلی و خانواده فردی خود گرایش دارند.
شناسایی تکیه گاه های شغلی برای خود افراد، مفید و مهم است، زیرا میتوانند با گزینش آنها مسیر شغلی مناسب تری برای خود تعیین کنند. همچنین اگر مدیران بتوانند تکیه گاه های شغلی نیروی انسانی خود را شناسایی کنند بهتر میتوانند در رشد و پیشرفت شغلشان به آنها کمک کنند.
تکیه گاه های شغلی بر این منطق استوار است که تناسب بین گرایشهای شغلی اشخاص و محیط کاری باعث رضایت شغلی، افزایش تعهد و عملکرد خواهد شد، در حالی که نامتناسب بودن آن باعث نارضایتی و تغییر شغل میشود (اتوما و سیمسون، ۲۰۰۷؛ سوتاری و تکا، ۲۰۰۷). بنابراین سازمانها در انتخاب افراد برای مشاغل باید سعی کنند که ویژگیهای شخصیتی و گرایشی افراد متناسب با مشاغل و محیط سازمانی باشد.
تعاریف عملیاتی
تکیه گاه های شغلی: شامل مولفههای شایستگی فنی- کارکردی، شایستگی مدیریتی عمومی، امنیت- ثبات، خلاقیت کارآفرینی، استقلال- خودمختاری، خدمت و از خودگذشتگی و ایثار، چالش محض و سبک زندگی است و با پرسشنامه استاندارد که شامل ۲۵ سوال است، اندازهگیری میشود.
شایستگی فنی- کارکردی: میزان شایستگی فنی- کارکردی بر اساس سوالهای ۱ تا ۳ تکیه گاه های سنجیده میشود.
شایستگی مدیریتی عمومی: میزان شایستگی مدیریتی عمومی بر اساس سوالهای ۴ تا ۶ پرسشنامه ت تکیه گاه های شغلی سنجیده میشود.
امنیت- ثبات: میزان امنیت- ثبات بر اساس سوالهای ۷ تا ۹ پرسشنامه تکیه گاه های شغلی سنجیده میشود.
خلاقیت کارآفرینی: میزان خلاقیت کارآفرینی بر اساس سوالهای ۱۰ تا ۱۲ پرسشنامه تکیه گاه های شغلی سنجیده میشود.
استقلال خودمختاری: میزان استقلال خودمختاری بر اساس سوالهای ۱۳ تا ۱۶ پرسشنامه تکیه گاه های شغلی سنجیده میشود.
خدمت و ازخودگذشتگی و ایثار: میزان خدمت و ازخودگذشتگی و ایثار بر اساس سوالهای ۱۷ تا ۱۹ پرسشنامه تکیه گاه های شغلی سنجیده میشود.
چالش محض: میزان چالش محض بر اساس سوالهای ۲۰ تا ۲۲ پرسشنامه تکیه گاه های شغلی سنجیده میشود.
سبک زندگی: میزان سبک زندگی بر اساس سوالهای ۲۳ تا ۲۵ پرسشنامه تکیه گاه های شغلی سنجیده میشود.