این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: سنجش رهبری اخلاقی در سازمان
تعداد سوال: 4
تعداد بعد: 1
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 1800 تومان
یکی از مهم ترین عواملی که باعث رشد و پیشرفت یک سازمان می شود، داشتن مدیر و رهبری تواناست. واقعیت این است که هر مجموعه یا سازمانی برای فعالیت و پیشرفت احتیاج به یک رهبر توانا دارد. فردی که بتواند به عنوان یک مدیر، امور مختلف را در دست بگیرد و بتواند میان بخش های مختلف یک سازمان تعادل ایجاد کند. اما یک رهبر خوب باید از ویژگی هایی برخوردار باشد. اگر صفات و ویژگی های اخلاقی رهبر مثبت نباشد، اداره یک سازمان هرگز کار راحتی نخواهد بود. چرا که این موضوع زمینه ساز بروز مشکلاتی در سازمان میان رهبر و دیگر اعضا خواهد شد.
رهبری اخلاقی یعنی چه؟
رهبری اخلاقی یک شیوه خاص برای رهبری کردن است. در رهبری اخلاقی، به ارزش های مختلف احترام خاصی گذاشته می شود. به نظر می رسد هر مجموعه و سازمانی برای رشد و ارتقا به رهبری اخلاقی نیاز دارد. اگر می خواهید بدانید چه مولفه هایی در رهبری اخلاقی مهم است، باید بگوییم، احترام گذاشتن به دیگران، عمل بر اساس صداقت، رفتار بر اساس عدالت، امانت دار دیگران بودن، از مهم ترین ویژگی های رهبری اخلاقی می باشد.
در رهبری اخلاقی کرامت انسانی مورد توجه قرار می گیرد و تمرکز اصلی رهبر عمل کردن بر اساس شیوه ای درست و اخلاقی است. رهبری اخلاقی در ایجاد انگیزه در کارمندان نقش بزرگی را ایفا می کند. رهبری اخلاقی باعث می شود کارمندان برای کار در سازمان، تلاش کنند و با اشتیاق به محل کار خود حاضر شوند. یک رهبر اخلاق مدار برای ایجاد فرهنگ کاری اخلاقی تلاش می کنند، بر اساس قوانین عمل می کند و دیگران را تشویق می کند تا از قوانین سر پیچی نکنند.
مولفه های مرتبط با رهبری اخلاقی کدام اند؟
بنابر آنچه از تحقیقات در حوزه رهبری اخلاقی به دست آمده است، چند مولفه مهم با این متغیر در ارتباط می باشد. صداقت و عدم دروغ گویی و گفتار راست و درست، تسهیم قدرت، رهنمود های اخلاقی و داشتن انصاف و عدالت از جمله مهم ترین مولفه های رهبری اخلاقی می باشد. یک رهبر اخلاقی همواره به نظرات کارمندان سازمان احترام می گذارد، برای پیشنهادات آن ها ارزش قائل است و در اجرای امور مختلف درون سازمان با آن ها مشورت می کند. رهبر اخلاقی از ادعای قدرت و بی توجهی به دیگران مبرا می باشد.