این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی موانع جو سازمانی نوآورانه دانشگاه (فقدان همبستگی و توافق، محافظه کاری، عدم انعطاف پذیری، تفکر خطی، فقدان ثبات مدیریتی، وابستگی و جمود فکری، فقدان ساز و کار تحلیل مستمر محیط، فقدان تعهد و مسولیت پذیری، نداشتن دانش و مهارت کافی، ترس از تمسخر دیگران، فقدان نظام جامع اطلاعاتی، فقدان نقش اعتماد آفرینی، فقدان فرهنگ و تفکر جو نوآورانه)
تعداد سوال: 41
تعداد بعد: 13
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 6500 تومان
تعریف مفهومی و عملیاتی پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه
جو نوآوری سازمانی مجموعه ویژگیهایی است که یک سازمان را توصیف میکند و آن را از دیگر سازمانها متمایز میسازد، تقریبا در طول زمان پایدار است و رفتار افراد در سازمان را تحت تاثیر قرار میدهد. میتوان جو نوآوری را به بیانی ساده تر بیان کرد: جو سازمانی درک کارکنان از محیطی است که در آن مشغول به کار هستند. با این دید میتوان جو نوآوری سازمانی را نتیجه رهبری مدیر دانست. به طور مثال، تحقیقات نشان میدهد جو نوآوری سازمانی رابطه مستقیم با توانایی مدیر در برانگیختن کارکنان با برآورده ساختن نیازهای روانی آنها همچون توفیق طلبی، قدرت و … دارد.
به زعم جانسن، جو نوآورانه یک سازمان شامل دو بعد اصلی است:
- حمایت از نوآوری
- تامین منابع نوآوری
ابعاد پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه
جو نوآورانه سبب میشود تا کارکنان برای خلاقیت بیشتر تحریک شوند. خلاقیت بیشتر ایدههای خلاقانه بیشتر را تحریک میکند. ایدههای خلاق اگر شکل عملیاتی و اجرایی بگیرند و کاربردی شوند سازمان نوآور خواهد بود. یک سازمان نوآور از رقبا متمایز است و تمایز کلید موفقیت در عصر رقابتی صنعت است.