این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی شایستگی های محوری مدیران از دیدگاه مدیران و کارشناسان (مدیریتی، رهبری، حرفه ای، رفتاری، سیاسی – اجتماعی، فرهنگی – ارتباطی، شخصی، کارآفرینی، بهداشت روانی، اعتقادی، اخلاقی)
تعداد سوال: 28
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: Word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 3400 تومان
شایستگیهای محوری چیست؟
شایستگیهای محوری Core competencies منابع و قابلیتهایی است که مزایای استراتژیک یک کسبوکار را شکل میدهد. در تئوریهای مدیریت مدرن فرض بر است که کسبوکارها باید براساس ارزشهای محوری تعریف، بومیسازی و بهرهبرداری شوند تا بتوانند در برابر رقبا به موفقیت دست پیدا کنند. این مفهوم توسط پراهالد و هامل معرفی گردید. این مفهوم میتواند به عنوان ترکیبی موزون از منابع و مهارتهای مختلفی تعریف شود که یک شرکت را در یک صنعت متمایز میسازد. سازمان هایی که از شایستگیها در انتخاب و توسعه افراد در نقش های کلیدی استفاده می کنند آسیبهای بالقوه ناشی از به کارگیری نادرست را کاهش می دهند.
شایستگیهای محوری مجموعهای از مهارتهای ویژه است که یک شرکت یا سازمان را قادر میسازد محصولات یا خدماتی منحصربهفرد به مشتریان ارائه دهد. این ابزار سازمان با استفاده از هماهنگی تولید، تنوع مهارتها و یکپارچگی تکنولوژیهای متعدد امکان یادگیری سازمانی ایجاد میکند. شایستگی محوری منجر به ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان میشود. استفاده از ابزار شایستگی محوری به سازمانها اجازه میدهد تا با سرمایهگذاری بر نقاط قوت خود تمایزی قابل توجه نسبت به رقبا ایجاد کنند و یکپارچگی در استراتژی سراسر سازمان داشته باشند. در این مقاله کوشش شده است تا مفهوم شایستگیهای محوری در سازمان شناسایی و تبیین شود. بیشتر بخوانید