ماه: نوامبر 2021

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزيابي میزان ارزش قائل شدن برای زندگی خود  (درجه اهمیت حوزه های ارزشمندی، میزان پیگیری و فعالیت حوزه های ارزشمندی)

تعداد سوال: 20

تعداد بعد: 2

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2800 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

سبک زندگی ارزشمند چیست؟ 

ارزش ‌های زندگی شما چیزهایی هستند که به آن‌ها اعتقاد دارید و در روش زندگی و کار به آنها درجه بیشتری از اهمیت را ارائه می کنید. این موارد در سبک زندگی ارزشمند (باید) اولویت ‌های شما را مشخص کنند، و در عمق، احتمالا معیارهایی هستند که برای عرضه در مقابل دیگران از آنها استفاده می‌کنید.

در اصل این ارزش ها هستند که سبک زندگی را تغییر می دهند. ممکن است کسی در همسایگی شما باشد، و با اعتقادات و رسوم مشابه شما رفتار کند اما سبک زندگی وی از جهات مختلفی با شما تفاوت چشمگیری داشته باشد. ارزش ها این تغییرات را ایجاد می کنند.

وقتی کارهایی را انجام می دهید و نحوه رفتار تان با ارزش‌ها، به طور کلی خوب است، به طبع راضی و خشنود هستید. اما وقتی این ها با ارزش ‌های شخصی شما همخوانی ندارند، مشکل آغاز می شوند. این مسئله می‌تواند منبع واقعی نارضایتی و دگرگونی در سبک زندگی ارزشمند تان باشد. به همین دلیل است که تلاش آگاهانه برای شناسایی ارزش‌ های تان بسیار مهم هستند. برای درک بهتر سبک زندگی ارزشمند و دستیابی به آرامش با این مطلب همراه باشید. بیشتر بخوانید

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی میزان سرعت سازمان در رسیدن به بازار

تعداد سوال: 5

تعداد بعد: 1

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3400 تومان

زمان به بازار (TTM) یا Time To Market به بازه‌ی زمانی معرفی یک ایده‌ی نو تا ورود آن به بازار اطلاق می‌شود. به عبارتی دیگر، به فاصله‌ی بین شروع به کار اعضای تیم برای تولید و توسعه‌ی محصول تا فروش آن در بازار، زمان به بازار گفته می‌شود.

 Time To Market یا TTM یکی از عوامل کلیدی موفقیت در تجارت است. فقط کافی نیست که یک شرکت نمونه‌های جدیدی از محصولات بهبود‌یافته خود را ارائه دهد، مهم است که این محصولات جدید به موقع یا حداقل در سریع‌ترین زمان ممکن وارد بازار شوند. 

اگر شما هم مانند دیگر ورودی‌های جدید به بازار خواهان مزایایی از قبیل سهام بازار، درآمد و رشد فروش هستید، باید توجه به شاخص زمان به بازار را در اولویت قرار دهید. به ویژه اگر استراتژی توسعه‌ی محصولتان به شدت وابسته به این باشد که در بازار حرف اول را بزنید. در این مقاله قصد داریم به طور مفصل به مفهوم زمان به بازار و اهمیت آن اشاره کنیم. پس با ما همراه باشید: بیشتر بخوانید

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: سنجش روش و تاکتیک های مدیریت برداشت (رفتاری، ارتباطی، عملکردی)

تعداد سوال: 21

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3400 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

مدیریت برداشت

Impression Management

بیشتر مردم می خواهند دیگران برداشت مطلوبی از آنها داشته باشند. این مخصوصاً در سازمان ها صدق می کند، در حالیکه افراد برای مشاغل، ارزیابی عملکرد کطلوب و افزایش حقوق رقابت مب کنند. فرآیندی که افراد سعی در کنترل برداشت دیگران از خود دارند مدیریت برداشت نامیده می شود. افراد از چند شیوه برای کنترل برداشت دیگران از خودشان استفاده می کنند.

برخی شیوه های مدیریت  برداشت در جهت خودافزایی هستند. تمرکز این روش ها بر افزایش تأثیرپذیری دیگران از فرد است. اسم پراندن[1] که شامل این است که خودمان را در ارتباط به یک فرد مهم نشان دهیم تا تصویر خودمان را بهبود بخشیم که اغلب استفاده می شود. بیشتر بخوانید

این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزيابي تغییر سازمانی از ابعاد مختلف (نفوذ آرمانی، انگیزش آرمانی، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی)

تعداد سوال: 20

تعداد بعد: 4

شیوه نمره گذاری: دارد

روایی و پایایی: دارد

منابع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: رایگان

دانلود رایگان نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

رهبری تحول آفرین یک سبک رهبری است که در آن رهبران کارمندان را تشویق می‌کنند و به آن‌ها الهام و انگیزه می‌دهند تا نوآوری ایجاد کرده و تغییراتی ایجاد کنند که به رشد و شکل گیری موفقیت آینده شرکت کمک نمایند. این امر از طریق ایجاد احساس قوی فرهنگ شرکتی، مالکیت کارکنان و استقلال در محل کار محقق می‌شود. دوره رهبری در فراگیری مفهوم لیدرشیپ و رهبری کمک شایانی می‌نماید.

آیا با رهبری تحول آفرین آشنا هستید؟ یک رهبر تحول آفرین چه ویژگی‌هایی دارد؟ با ما همراه باشید تا درباره این سبک از رهبری بیشتر بدانید.

رهبری تحول آفرین چیست؟

رهبران تحول آفرین به نیروی کار خود الهام می‌بخشند و به آنها انگیزه می‌دهند، آنها به کارمندان آموزش دیده اعتماد می‌کنند تا تصمیمات مربوط به مشاغل تعیین شده خود را به دست بگیرند. این یک سبک مدیریتی است که به منظور ایجاد فضای بیشتر به کارمندان برای خلاقیت، نگاه به آینده و یافتن راه حل‌های جدید برای مشکلات قدیمی طراحی شده است. کارکنان در مسیر رهبری نیز آماده خواهند شد تا از طریق راهنمایی و آموزش به رهبران تحول آفرین تبدیل شوند. بیشتر بخوانید

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزيابي ابعاد مختلف رفتار مصرفی ورزشکاران (کمیت مصرف، تبلیغ شفاهی، تمایل به حضور مجدد)

تعداد سوال: 14

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4500 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

شيوه نمره گذاري

اين پرسشنامه 14 سوال داشته و هدف آن ارزيابي ابعاد مختلف رفتار مصرفی ورزشکاران (کمیت مصرف، تبلیغ شفاهی، تمایل به حضور مجدد) مي باشد. طيف نمره گذاري آن بر اساس طيف ليكرت پنج گزينه اي مي باشد كه در جدول زير گزينه ها و نيز امتياز مربوط به هر گزينه ارائه گرديده است:…

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزیابی ابعاد مختلف رفتار مرشدانه در کارکنان یا مدیران (رفتار همنوایانه، رفتار کمال گرایانه، رفتار خودمدیرانه، رفتار نقش مدارانه، رفتار اثرگذارانه)

تعداد سوال: 25

تعداد بعد: 5

شیوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3700 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

در دهۀ اخیر مرشدیت به‌عنوان نوع جدیدی از آموزش و توسعۀ منابع انسانی مورد توجه قرار گرفته است. از این رو، نظریۀ مرشدیت با تأکید بر نقش مدیر به‌عنوان مرشد، ادعا می‌کند که مرشدیت در سازمان به‌عنوان پدیده‌ای ممکن و واقعی پذیرفته شده است.

مرشدیت سازمانی چیست؟

مرشدیت Mentorship رابطه‌ای است که در آن یک فرد مجرب یا دانشمند به فردی تازه‌کار و نوپا آموزش‌های لازم را ارئه می‌کند. مرشدیت در بافت و فضای سنتی ایران مشابه همان رابطه استاد و شاگری می‌باشد. در فضای سازمانی منظور از مرشدیت عموماً بر جنبه‌های مختلف رفتار رهبری دلالت دارد که در حوزه رهبری سازمانی و هدایت قابل بررسی است. در سالهای اخیر مرشدیت به عنوان یک ضرورت در عین حال پیچیده و نیز به عنوان معلّم پویای جدید مطرح شده است. بسیاری از برنامه‌های آموزشی به دنبال راه‌هایی هستند تا مدیران به طور بهتر بتوانند با کارکنان ارتباط برقرار کنند. یکی از این روش‌های آموزشی، مرشدیت سازمانی است که در آن مرشدان نقش منحصربه‌فردی در رابطه بین استاد شاگرد بازی می‌کنند. بیشتر بخوانید

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزيابي ابعاد مختلف رفتار مالی در افراد (رفتار مالی والدین، رفتار مالی جوانان، آموزش مالی والدین، دانش مالی، کنترل منبع خارجی، تطبیق با والدین)

تعداد سوال: 23

تعداد بعد: 6

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر نتایج: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: Word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 4900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

زندگي امروزين مردم با مجموعه متنوعي از چالش ها، فرصت ها و تصميمات اقتصادي مواجه است. مديريت مالي و يکي از اجزاي بسيار مهم آن يعني اعتبار جزو مهمترين اجزاي توسعه تلقي مي شود. مصرف کنندگان منابع مالي به سه گروه اصلي طبقه بندي مي شوند: مصرف کنندگان خرد، بنگاه هاي اقتصادي کوچک و متوسط و بنگاه هاي اقتصادي بزرگ بخش مصرفي يا همان خانوارها براي تامين مالي نيازهاي شخصي خود ازدواج، خريد خودرو و مسکن، کارت هاي اعتباري، بيمه عمر و بازنشستگي به منابع مالي و تسهيلات بانکي نيازمندند. رفتار مالي و تامين مالي شخصي از جنبه هاي مهم رفتار اجتماعي هستند که تاثيرات قابل ملاحظه اي هم بر زندگي شخصي افراد و هم اجتماع مي گذارند.

ه نظر می‌رسد می‌توان تاریخچـه نظریه‌‌های مالی پنجاه سال گذشته را در دو انقلاب و دگرگونی اصلی، خلاصه کرد. ابتدا انقلاب نئوکلاسیک در علوم مالی بود که با مدل قیمت گذاری دارایی‌های سرمایه‌‌ای (CAPM) و نظریه بازارهای کارا (EMT) در دهه ۱۹۶۰ و مدل قیمت‌گذاری دارایی سرمایه‌‌ای میان‌‌مدت و نظریه قیمت‌گذاری آربیتراژی (APT) در دهه ۱۹۷۰، آغاز شد. دومین دگرگونی اساسی، انقلاب رفتاری در مباحث مالی بود که در دهه ۱۹۸۰ با طرح پرسش پیرامون منبع نوسان در بازارهای مالی و با کشف ناهنجاریهای بی‌شمار و نیز تلاش در جهت یکپارچه کردن نظریه انتظار کاهنمن و تورسکی و دیگر نظریه‌های روانشناسی با نظریه مالی شروع شد. بیشتر بخوانید

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزيابي انواع فعالیت های عابران در خیابانهای شهری (فعالیت های اجباری، فعالیت های اختیاری، فعالیت های اجتماعی)

تعداد سوال: 11

تعداد بعد: 3

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

مدل: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 2400 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

یکی از مهم ترین جنبه های حضور انسانی در فضاهای شهری که سبب سرزندگی وپویایی این فضاها ونیز افزایش نقش اجتماعی آنها می شود، حرکت پیاده است. درپیاده روها فعالیت های اجتماعی، تعامل، استراحت افراد و موقعیت تفریح فراهم می شود. زندگی شهری متنوع و غنی مستلزم وجود فضاهای عمومی شهری است. نواحی پیاده، فضای بهتر و بیشتری  برای زندگی جمعی تامین می کنند و محیط شهری ایمن تر و آرام تر و پر منزلت تری فراهم می آورند. مسیرهای پیاده دارای بالاترین حد نقش اجتماعی در میان فضاهای شهری عمومی هستند که درآن ها تسلط کامل با عابر پیاده می باشد و کلیه فعالیت های جاری آن را شهروندان پیاده تعریف می کنند.

پیاده روی دارای اهمیت اساسی در ادراک هویت فضایی، احساس تعلق به محیط و دریافت کیفیت های محیطی است. یکی از عناصر اصلی فضاهای شهری پیاده روها هستند، آن جایی که امکان تعامل و دیدار مستقیم بین انسانها، تفریح، پیاده روی، گذراندن اوقات فراغت، خرید  وتجمع و دیدار، نشستن، نگاه کردن، دسترسی، تردد، تبلیغات، اطلاع رسانی و غیره را برای همگان فراهم می آورد. عابران پیاده نمی خواهند فقط پیاده روی کنند، آنان یا می خواهند به مقصدی برسند یا کاری را انجام دهند؛ این آزادی که یک فرد بتواند راه برود و بگردد راهنمای خوب و مفیدی برای دستیابی به کیفیتی ماندگار در محیط های شهری است. بیشتر بخوانید

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزيابی رفتار شهروندی برند

تعداد سوال: 14

تعداد بعد: 1

شیوه نمر گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 1900 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

تعریف مفهومی رفتار شهروندی برند : رفتار شهروندی برند Brand citizenship behavior شامل تمامی رفتارهای داوطلبانه‌ای است که از جانب ذینفعان داخلی سازمان و برای قدرت بخشیدن به برند (نام و نشان تجاری) سازمان انجام می‌شود. این مفهوم اصطلاحی جدید در ادبیات مدیریت بازاریابی و بخصوص بازاریابی داخلی است. رفتارها و نگرش های کارکنان در قبال برند سازمان اشاره دارد.

تعریف این مفهوم با تعریف دو مقوله رفتار شهروندی سازمانی و رفتار شهروندی مشتری شباهت زیادی دارد. رفتار شهروندی برند به مخاطبانی مثل کارکنان سازمان، مشتریان و گروه‌های خارجی برند اشاره دارد. در حالی که رفتار شهروندی سازمانی بیشتر به نیروهای درونی سازمان توجه می‌کند. رفتار شهروندی برند و سازمان در یک محدوده میانی با یکدیگر دارای سطح تماس و اشتراک است. در اینجا نیز تاکید بر داوطلبانه بودن و خودجوش بودن کارکنان است. همچنین بر رفتارهایی تاکید دارد که موجب افزایش ارزش ویژه برند می‌شود. رفتار شهروندی برند به عنوان عملکرد کارکنان و دینفعان داخلی سازمان جهت افزایش ارزش برند نزد مشتریان تعریف می‌شود. سازمان و برند هر دو دارای مخاطبان درونی و بیرونی هستند. به دلیل اینکه برند جلوه‌ای ذهنی دارد و در تماس بیشتر با مشتریان است، می‌تواند رفتار شهروندی دیگری نیز داشته باشد.

تعریف عملیاتی رفتار شهروندی برند : برای سنجش این مقوله از پرسشنامه رفتار شهروندی برند شامل هفت گویه با طیف لیکرت پنج درجه استفاده شده است. مفهوم شهروندی برند بیان می‌کند که کارمندان باید برند را طی تعاملشان با مشتری، با تمام وجود لمس کنند و رفتارهایشان را با آن همسو سازند. به‌عبارت‌دیگر، این مفهوم عمدتاً به آن دسته از رفتارهای کارمند اشاره دارد که ارسال وعده برند را به‌وسیله دربگیری رفتارهای خارجی بعلاوه رفتارهای داخل سازمانی، ارتقاء می‌بخشد. نتیجتاً عملکرد کارمندان تبدیل به تجربه برند برای مشتریان می‌شود و بر رابطه مصرف‌کنندگان با برند تأثیر می‌گذارد.

این پرسشنامه از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر،و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.

هدف: ارزيابي رفتار انتخاباتی افراد از ابعاد مختلف (میزان مشارکت درانتخابات، گرایش رای دهی)

تعداد سوال: 13

تعداد بعد: 2

شیوه نمره گذاری: دارد

تفسیر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word 2007

همین الان دانلود کنید

قیمت: فقط 3400 تومان

خرید فایل نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد

بیش از نیم‌قرن از مطرح شدن تحلیل جامعه‌شناختی رفتار انتخاباتی شهروندان به صورت جدی و آکادمیک در غرب می‌گذرد. در ایالات متحده آمریکا، بیشترین مطالعات در این حوزه انجام می‌شود و در سایر کشورهای غربی مثل انگلستان، فرانسه و ایتالیا که دموکراسی و احزاب در آن‌ها نهادینه شده ‌است احزاب و دولت‌ها به طور جدی به این حوزه مطالعاتی توجه کرده و از این طریق می‌خواهند تحلیل دقیقی از شرایط جامعه و رفتار انتخاباتی شهروندان داشته باشند و بر مبنای آن برنامه خود را تنظیم نمایند.

در این راستا تحلیل درست از رفتارهای انتخاباتی و همچنین امکان موفقیت افراد و گروه‌های سیاسی در انتخابات، بستگی به شناخت رویکردها و نگرش‌های علمی ونیز بهره‌گیری از ابزارهای تکنولوژیکی و رسانه‌ای در این زمینه دارد چرا که در دنیای امروز نمی‌توان با شیوه‌های سنتی سابق به تحلیل جامعه‌شناختی سیاسی از رقابت‌های انتخاباتی پرداخت؛ مگر این‌که اساساً رقابتی نباشد و هر آنچه به صحنه می‌آید صورت‌سازی از یک فضای دموکراتیک باشد. بیشتر بخوانید