این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر جذب داوطلبی در رویدادهای ورزشی
تعداد سوال: 24
تعداد عامل: 24
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
منبع: محقق ساخته (سفارش)
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 3400 تومان
داوطلب
به افرادي كه بصورت داوطلبانه به سازمانهاي ورزشي و تفريحي خدمت كرده و از اين طريق به خود و مسئولين برگزاري مسابقات سود مي رسانند گفته مي شود.
در كشورهاي پيشرفته امروزه حجم عمده اي از فعاليتها توسط داوطلبين انجام ميشود. بطور مثال در بريتانيا 5/1 ميليون نفر بصورت داوطلبانه مشاركت دارند كه هر فرد بطور ميانگين در هفته حدود 5/2 ساعت از وقتش را صرف ارائه خدمات ميكنند. از اين ميان حدود 75% صرف فعاليتهاي ورزشي و باقي مربوط به امور فرهنگي و اجتماعي مي شود.
برخي از فوايد داوطلب شدن
1. كاهش استفاده از كارمندان رسمي
2.امكان صرف منابع بيشتر براي آماده سازي و بكارگيري منابع انساني
طبق تحقيقات در سال 1996 هزينه هاي بخش ورزش با كمك داوطلبين نسبت به سالهاي قبل كاهش قابل توجه داشته است. اين امر نشان دهنده تاثير مستقيم داوطلبين بر مديريت برگزاري مسابقات المپيك و جهاني است.
علل داوطلبي
1. محرك هاي فايده نگري: حقوق و مزايا، ارائه مدرك، بدست آوردن تجربه كاري
2. محرك هاي عاطفي: تابعي از روابط دروني مثل منزلت اجتماعي و توسعه دوستي
3. محرك هاي هنجاري: كمك به بالا بردن سطح رفاه، تندرستي و شادابي در جامعه
4. خدمت به ديگران
5. نياز به ارتباط
6. مشاركت خانوادگي
7. نياز به ديدار مردم
8. منابع مادي
9. منزلت اجتماعي
تعريف و طبقه بندي سازمانهاي داوطلبي
به گفته سيلس (1972) داراي اين ويژگي ها است:
1. سازمان به منظور افزايش برخي علايق مشترك اعضايش شكل مي گيرد.
2. عضويت در آنها داوطلبانه است
3. به طور مستقل از دولت شكل مي گيرند (NGO)
ناك مي گويد: به انجمن يا گروه سازمان يافته رسمي كه بيشتر اعضايش براي حضور و مشاركت خود مزد و پاداش مادي دريافت نمي كنند.
نحوه جذب و بكارگيري داوطلبين
üاز طريق ارتباط با سازمانهاي دولتي و خصوصي كه نيروهاي داوطلب ورزشي را تحت پوشش دارند، چاپ آگهي، اعلاميه، پوستر، آگهي مطبوعاتي و …
üتنظيم خبر و اطلاع رساني
üاز طريق اساتيد و مربيان دانشكده ها و معلمين ورزش
راهكارهاي حفظ داوطلبين
1. ايجاد بايگاني ويژه درج مشخصات افراد
2. برقراري ارتباط دائم با داوطلبين
3. دادن شخصيت حرفه اي به افراد و به كارگيري نقطه نظراتشان
4.از بين بردن جوّ نااميدكننده و آموزش مناسب به افراد
5. توجيه سمت افراد با توجه به توانايي هايشان
6. صدور گواهي و دادن امتياز
راهكارهي ايجاد نظام داوطلبي
•تشكيل ساختار مناسب در سازمان تربيت بدني
•استفاده از مدلهاي تجربي كشورهاي ديگر
•ايجاد فرهنگ داوطلبي در كشور
•آموزش اهميت امرداوطلبي به مديران ورزشي
•ايجاد رغبت در افراد براي شركت در اين گونه فعاليتها
•استفاده از ارگانها و نهادهاي ديگر مانند هلال احمر و مساجد و…
آموزش داوطلبان
در آموزش داوطلبان بايد به ميزان توانايي واطلاعات افراد پي برد كه از طريق روشهاي زير مي توان به ميزان اطلاعات آنها دست يافت:
1.ارزيابي عملكرد
2. تجزيه و تحليل شرايط كار
3. تجزيه و تحليل سازماني
4. بررسي منابع انساني
روشهاي آموزشي
•برگزاري كلاسهاي درس
•ايجاد شرايط مشابه شرايط واقعي
•استفاده از وسايل سمعي وبصري