این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی میزان امنیت شغلی
تعداد سوال: 3
تعداد بعد: 1
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 1800 تومان
امنيت شغلي :
امنيت شغلي يا Job Secirity ، احتمال اين است كه شخصي بتواند خود را حفظ كند و احتمال بيكار شدن شخص بسيار پايين باشد . اين مهم وابسته به فاكتورهاي اقتصادي ، موقعيت و تجاري و مهارت هاي شخصي فرد شاغل است . امنيت شغلي موافق چرخه تجاري عمل مي كند به اين صورت كه در رونق اقتصادي افزايش مي يابد و در ركورد ها كاهش خواهد داشت .
البته عوامل شخصي زيادي را مي توان مؤثر بر اهميت شغلي دانست ؛ از جمله تحصيلات ، سابقة كار ،موقعيت شغلي و . . . در واقع نيروي نيروي كار بايد بتواند خود را به سرعت با شرايط وفق داده يا به اصطلاح كاملاً به روز باشد .
امنيت شغلي پرسه يا روندي است كه به ميزان نامعيني كاركترهاي كار و واحد اشتغال را تهديد كند و يا آن ها را به چالش بكشاند و در زواياي متمايز ناهنجاري بوجود بياورد .
ما مي دانيم كه تعاريف متعددي راجع به امنيت شغلي وجود دارد كه آنرا به روش هاي گوناگون تقسيم بندي مي كنند . نوع شكل و سمت يا جايگاه سياسي اقتصادي و فاكتورهاي ديگر بي تأثير در آن نيست .
بعضي ها معتقدند كه هر چه كار سخت تر باشد ممكن است به تناوب اهميت آن نيز فرق بكند .
براي مثال يك موتور سوز گرمابه تا جوشكاري و استيل و آلياژ هاي مختلف و حتي سياستمداران ، پزشكان يا در مواردي نظير اصحاب رسانه و خبرنگاران نيز به نوعي از امنيت شغلي – حمايت شغلي – بيمه شغلي صحبت مي كنند . براي مشاغل متفاوت تقسيم بندي امنيت شغلي متمايزتري قائل مي شود .
بحث بهداشت كار و سختي كار و يا فشارهاي رواني بسياري از مشاغل در اين جا مطرح است . البته در كشورهايي مانند ايالات متحده آمريكا عامل اقتصاد و تجارت امنيت بيشتري را خواهد داشت كه دليل اين موضوع را هم مي توان سيستم سرمايه داراي آن كشور رو عدم دخالت دولت در امور تجاري دانست . در ايالات متحده به دليل موقعيت اقصادي خاص امنيت شغلي نسبتاً بالاست . در واقع با رونق اقتصادي شركت ها سعي در استخدام نيروي بيشتر براي توليد بيشتر خواهد كرد ؛ در اينجا لازم است توجهي به كند شدن نرخ رشد در اين كشور ها نيز شود كه اين خود عاملي است براي كاهش امنيت شغلي ، چرا كه شركت ها تمايل به كاهش هرچه بيشتر هزينه هاي داخلي «هزينه هاي جذب» خواهد داشت كه مي تواند امنيت شغلي را كاهش دهد .
و امّا چرا اهميت شغلي براي همة مردم مهم است ؟
عموم مردم بيشتر وقت خود را در محيط كار مي گذرد به همين دليل شرايط محيط كار امنيت زيادي در تأمين سلامت جهاني و رواني آن ها دارد .
به اختصار برخي از عوامل كه تأثير زيادي در ايجاد استرس ناشي از كار دارند :
شرايط كاري ، تراكم كاري ، ابهام نقش ، تعارض شغلي ، مسئوليت ، روابط با ما فوق و عدم امنيت شغلي و . . .
در شرايط فعلي دنيا هيچ شغلي دائمي نيست و حفظ شدن و بقا آن بستگي به ميزان فعاليت خود فرد دارد ولي عذم آگاهي از اين موضوع موجب تر از كنار گذاشته شدن ، لغو يا اتمام قرارداد موقت و بازنشستگي يكي از فشارهاي رواني است .
چنين حالتي باعث مي شود فرد قبل از آنكه به طور طبيعي از كار باز نشسته شود احساس فرسودگي و كسالت رو مي كند . ترس از تزلزل متاح يا كنار گذاشته شدن در افرادي شدن در افرادي كه مي دانند به مدارج بالا و بالاترين سطح پيشرفت در كار خود رسيده اند بسيار شديد تر است . اين افراد به پركاري مي پردازند تا همچنان خود را در اوج نگه دارند و در عين حال مي كوشند احساس عدم امنيت شغلي را مخفي كنند و بدين ترتيب بيش از پيش در معرفي استرس قرار مي گيرند .
در زندگي سازماني اهميت شغلي از جمله مسائلي است كه كاركنان سازمان ها را به خود مشغول مي كند و بخش از انرژي رواني و فكري رواني و فكري سازمان صرف اين مسئله مي شود . در صورتي كه كاركنان از اين بابت به سطح مطلوبي از آلودگي خاطر دست بند با فراغ بال توان و انرژي فكري و جسمي خود دارد در اختيار سازمان قرار مي دهند و سازمان نيز كمتر دچار تنشهاي انساني مي گردد و رسمي شدن و استخدام مادام العمر نيست بلكه تواناسازي كاركنان محور اهميت شغلي است .
اما اهميت شغلي از زاوية ديگر :
در فضاي كنوني رشد صنعتي و بكارگيري تجهيزات سخت افزاري و مكانيكي كه داراي پيامد هاي مثبت است و در جاي خود ناهنجاري را به همراه دارد . اتومات شدن در اجرا و توليد و حذف پرسنل در Driver سخت افزاري موجب آزاد شدن نيروي انساني مي شود . از نگاه ديگر دولت با توليد كار و اشتغال جديد بيشتر ، مي تواند راهكارهايي براي اين موضوع تعريف كند .
– معيار هايي كه براي محاسبه اهميت شغلي معمول است :
معيارهايي كه براي محاسبه اهميت شغلي معمول است يكي نمره يا رتبة اهميت شغلي است و ديگري شاخص اهميت شغلي است . البته ممكن است معيارهاي ديگري نيز به كار گرفته شوند .
نمره يا رتبه اهميت شغلي : عددي است كه بيان كننده ريسك بيكاري است كه در آناليزهاي آماري سرشماري از موقعيت ها ، صنعت ها و حرفه ها بدست مي آيد .
شاخص اهميت شغلي : شاخص اهميت شغلي نيز مقياس سطح اهميت شغلي يك كشور يا منطقه يا همان ريسك بيكاري در صنعت ، حرفه يا مكاني است .
شاید بتوان گفت نبود امنیت شغلی خود عاملی است برای پایین بودن بهره وری نیروی کار در کشور های کمتر توسعه یافته ،در واقع به علت نبود محیطی بدون استرس برای نیروی کار و در صورت عدم رضایت از وضعیت اشتغال که همه می تواند از پیامد های عدم امنیت شغلی باشد بهره وری در این جوامع بسیار پایین است. پس شاید بتوان به این سوال دیرینه که چرا بهره وری (ساعات مفید کار ) در کشورمان نسبت به کشورهای دیگر بسیار پایین تر است ، پاسخ داد.
مفهوم امنيت شغلي :
در مفهوم امنيت شغلي موضوعاتي چون تغييرات
شغلي ، از دست دادن شغل ، عدم دستيابي به شغل مناسب گنجانده شده است . بنابراین اعتقاد روان شناسان صنعتی و سازمانی امنیت شغلی یکی از عوامل بوجودآورنده رضایت شغلی است . نیازهای تامینی کاملاآشکار و در بین اغلب مردم بسیار متداول اند.همه ما میل داریم از آسیبهای زندگی نظیرتصادف ، جنگها، امراض ، و بی ثباتی اقتصادی وشغلی در امان باشیم . از این رو افراد و سازمانهاعلاقه مندند که تا اندازه ای اطمینان فراهم کنند که از این قبیل فاجعه ها حتی الامکان مصون خواهند بود.
مؤلفه هاي مفهوم امنيت شغلي :
1 – جابجايي كمتر درشغل :
جابجایی کمتر در شغل بیانگر وجود امنیت شغلی است که حاصل آن تخصصی و خبرگی است و زمانی که افراد در یک شغل خبرگی وتخصص پیدا کردند بخشی از امنیت شغلی آنهاشکل می گیرد .
2 – تمركز بر شغل توسط افراد :
بیانگر وجود ثبات شغلی است که این تمرکز از دو شغله شدن افرادجلوگیری و بخشی از امنیت شغلی را شکل می دهد.
3 – انتخاب شغل مناسب :
انتخاب شغل مناسب زمینه ساز بروز و تقویت علاقه مندی از کار است که با امنیت شغلی رابطه مستقیم دارد .
4 – رضايت در شغل :
رضایت در شغل موجب بروز خلاقیت در کارشده و نهایتا خلاقیتها استحکام بخش امنیت شغلی کارکنان خواهدبود .
5 – رضايت اقتصادي :
رضایت اقتصادی موجب دلگرمی فرد در کارشده و احساس برابری در کارکنان شکل می گیردکه خود احساس برابری در سازمان نقش موثری در امنیت شغلی ایفا می کند.
6- عاطفي بودن محيط كار :
ازجمله مولفه های امنیت شغلی ، عاطفی بودن محیط کار است که به ساختن روان سالم انسانهاکمک می کند و زمانی که انسانی ازطریق کارشخصیت و روان خود را تکامل بخشند امنیت شغلی آنها نیز تامین می شود.
7 – احساس آرامش :
احساس آرامش در کار منجر به رهایی از فشارشغلی گردیده و درنتیجه بخشی از امنیت شغلی کارکنان که از طریق فشارهای شغلی تهدیدمی شود، تامین می گردد.
8 – وابسته شدن فرد به سازمان :
وابسته شدن فرد به سازمان بیانگر وجودامنیت شغلی است که حاصل آن تعهد سازمانی است . زمانی که کارکنان یک سازمان از سازمان خوددفاع کنند بطور مستقیم و غیرمستقیم اعتبارسازمان را تقویت کرده که در سایه آن امنیت شغلی افراد تامین می گردد.
تکنیکهای افزایش امنیت شغلی
در دوران سخت اقتصادی هیچکس امنیت کامل شغلی ندارد. برای حفظ شغل باید نشان دهید برای شرکت ارزش آفرین هستید و بدون حضور شما شرکت نمیتواند درست فغالیت کنید. در مقاله حاضر به اقداماتی که برای حفظ شغل باید انجام دهید اشاره میکنیم:
در کار تیمی مهارت پیدا کنید. در اکثر محیطهای کاری، تیمها اهمیت خاصی دارند و اگر شما فردی تک رو باشید که نمیتواند با گروه کار کنید، جزء اولین گزینههای اخراج در دوران تعدیل نیرو خواهید بود. شما باید بتوانید به طور موثر با دیگران ارتباط برقرار کنید. مهارتهایی نظیر خوب گوش کردن، انتقاد سازنده از دیگران و کمک به آنها در صورت لزوم جزء مهارتهای کار تیمی هستند.
مثبت اندیش باشید. تفکر مثبت در تمام جنبههای زندگی از جمله کار، یک ویژگی ارزشمند محسوب میشود. هیچکس دوست ندارد با کسی کار کند که بدبین است و دائما از همه چیز شکایت میکند. حتی اگر در محیطی منفی کار میکنید با توجه به جنبههای مثبت محیط، خوشبین باقی بمانید. هرگز با همکاران منفیباف صمیمی نشوید زیرا طرز فکر آنها بر شما هم تاثیر میگذارد و شما نیز از دید رییس فردی منفیگرا محسوب میشوید. خارج از محیط کار نیز از شرکت بدگویی نکنید زیرا در دنیای کنونی حرفها خیلی زود پخش میشوند و قطعا به گوش رییس هم خواهند رسید.
از رییس خود نطر بخواهید. شما همواره باید بدانید که ارزیابی رییس یا مدیر از عملکرد شما چیست. در فواصل زمانی معین از او بخواهد نظرش را درباره عملکرد شما بیان کند. سپس درخواستهای او را در کار خود تاثیر دهید طوری که وی مشاهده کند شما در پی بهبود عملکرد خود هستید.
سخت کار کنید. همواره اندکی بیش از وظایف خود کار کنید. به یاد داشته باشید که مدیران شرکت از عملکرد تمام کارکنان با خبر هستند حتی اگر به روی خود نیاورند. بیش از وظایف خود کار کردن نشان میدهد به شرکت و پیشرفت آن وفادار هستید و مدیران میتوانند روی شما حساب کنند. این ویژگی از دید مدیران شرکت اهمیت بالایی دارد.
بروز باقی بمانید. در شرایط بد اقتصادی هر کس بر اطلاعات، مهارتها و دانش خود نیفزاید دیر یا زود شغل خود را از دست خواهد داد. در این مورد هیچ تردیدی وجود ندارد. در کنفرانسهای علمی، کلاسهای مرتبط با حوزه شغل خود و کارگاههایی که بر اطلاعات شما میافزایند شرکت کنید. با این کار نه تنها شما به دارایی با ارزشتری برای شرکت تبدیل میشوید بلکه در این گونه مکانها امکان آشنایی با افراد جدید فراهم میشود. به یاد داشته باشید که هر چه شبکه اجتماعی شما گستردهتر باشد و افراد بیشتری شما را بشناسند، فرصتهای شغلی متنوعتری پیش روی شما قرار خواهد داشت.
حرفهای رفتار کنید. رفتار شما در محیط کار نشاندهنده شخصیت شما و مدیران سازمان است. رفتار طبق مقررات و استاندارد شرکت، به ارتقاء شغلی منجر میشود. دیر آمدن به محل کار، رعایت نکردن مهلتهایی که برای انجام کارها در نظر گرفته شده است، پوشیدن لباسهای نامناسب در محیط کار، هدر دادن وقت در محیط کار با گشتزدن بیمورد در اینترنت و … همگی از مواردی هستند که شانس شما را برای باقی ماندن در شغل کنونی کم میکنند. نکته دیگر اینکه مسایل خانوادگی خود را در در محیط کار دخالت ندهید و نگذارید این مسایل در کار شما تاثیر بگذارند. شغل خود را جدی بگیرید. با این کار احترام دیگران بویژه مدیران را جلب خواهد کرد.
همواره در پی فرصتهای جدید شغلی باشید. واقعیت این است که بهترین وقت جستجو برای شغل جدید و بهتر، زمانی است که در شغلی مشغول کار هستید. اما اکثر مدیران از اینکه نیروی کار به دنبال شغل دیگری باشد عصبانی میشوند. بنابراین نگذارید همکاران بفهمند شما در پی شغلی جدید هستید
نتيجه گيري :
بنابراين اميد آن مي رود كه در وقت مسئولين محترم دولت و نمايندگان محترم مجلس در مورد اصلاح قانون كار بر آينده با در نظر گرفتن فلسفه حمايتي قانون كار ، اين نكته مد نظر داشته باشند كه براي اشتغال زايي كارگران و ديگر افراد جامعه به فكر راه حل هاي منطقي باشند تا تصميمات آنها به اصول بين دين و مهم حقوق كار ( از جمله امنيت شغلي ) در تعارض نباشد . چون كه با در نظر نگرفتن اين اصول نتيجه عكس به جاي خواهد آمد .