این پرسشنامه استاندارد از نوع فایل ورد و به همراه تمامی اطلاعات مربوط به نمره گذاری، تفسیر، و … در قالب جداول زیبا و آماده تکثیر ارائه گردیده است. پس از پرداخت موفق می توانید به صورت آنلاین اقدام به دانلود فایل مربوطه بپردازید.
هدف: ارزیابی میزان التزام کاری کارکنان از ابعاد مختلف (شور و حرارت، بها دادن به شغل، مجذوب شدگی)
تعداد سوال: 16
تعداد بعد: 3
شیوه نمره گذاری: دارد
تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word 2007
همین الان دانلود کنید
قیمت: فقط 4500 تومان
التزام شغلی چیست؟
تصور کنید به کارمندانتان اطمینان زیادی دارید، در رابطه با هر کدام از آنها اسرار مختلفی را میدانیدو آنها نیز متقابلن جزئیات زندگی شما را میدانند. کارمندانتان خود را وقف کار کرده اند و میدانند که هدفشان در زندگی به بهترین شکل در شرکت شما تحقق میابد.کارمندان شما دارای التزام شغلی هستند.
از جمله خصوصیات مشترک کارمندان با التزام شغلی میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
-
به ماموریت سازمان اعتقاد دارند.
-
کاری را که انجام میدهند دوست دارند و میدانند شغلشان تصویر بزرگتری از آنها ارائه میدهد.
-
به قوانین انضباطی نیازی ندارند، آنها خواستار شفافیت، ارتباطات و ثبات هستند.
-
آنها مهارتهای خود را افزایش میدهند.
-
قابل اعتمادند و به یکدیگر هم اعتماد دارند.
-
به مدیران خود احترام میگذارند و میدانند که مدیران هم به آنها احترام میگذارند.
-
آنها منبعی دائمی از ایده های جدید و بزرگ هستند.
-
نهایت تلاش خود را میکنند.
کارمندانی با التزام شغلی رویای یک مدیر هستند، به آنها یک ماموریت کاملن تعریف شده بدهید و آنها را کاملن آزاد بگذارید تا نهایت تلاش خود را انجام دهند. کارمندان ملتزم این توانایی را دارند که خیلی زود رفتارهای نابخردانه ی مدیریت را بفهمند و سریعترین چیزی که آنها را غیر ملتزم میکند زمانی است که متوجه شوند بازیچه ی مدیریت شده اند.
البته هرکسی ظرفیت التزام شغلی را ندارد. هنوز بعضی از کارمندان فقط میخواهند ساعت ورود و خروج بزنند و چک حقوق بگیرند، اما هرگز فراموش نکنید در درون بیشتر مردم جواهر کوچکی از ظرفیت التزام وجود دارد که زنده است، آن گوهر را پیدا کنید و پرورش دهید.